Cláudia Dias
Consultora de Recursos Humanos na Frederico Mendes & Associados
A conciliação da vida profissional, familiar e pessoal é uma das prioridades estabelecidas pela Comissão Europeia no âmbito da igualdade entre homens e mulheres, existindo atualmente um grande enfoque neste tema a nível nacional, inclusivamente no âmbito dos Sistemas de Incentivo de apoio ao investimento.
Em 2016, foi publicada a norma portuguesa NP 4552 que define os requisitos para a implementação, manutenção e gestão de um sistema de gestão da conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal.
Este é um normativo do domínio temático dos recursos humanos, que pode ser aplicado a todas as organizações, públicas ou privadas, independentemente do tipo, dimensão, personalidade jurídica ou atividade, que pretendam demonstrar o seu compromisso com o objetivo da conciliação enquanto critério de gestão compatível com a sua estratégia e integrado nos seus processos. Esta baseia-se em princípios e valores que visam melhorar o bem-estar, qualidade de vida e satisfação geral dos colaboradores.
Os principais benefícios da implementação e posterior certificação de acordo com este referencial são:
- Melhoria do employer branding e da marca da empresa;
- Melhoria na atração e retenção de talentos;
- Consequente aumento da produtividade e competitividade;
- Atração de investimentos socialmente responsáveis.
A gestão equilibrada das vidas profissional, familiar e pessoal fará com que trabalhadores invistam cada vez mais o seu potencial em benefício da organização onde trabalham. Assim, esta Norma surge para responder a uma necessidade, cada vez maior, das organizações de disporem de um guia orientador de políticas e práticas familiarmente responsáveis.
Esta questão tem vindo a constituir cada vez mais uma preocupação, na medida em que gera impactos positivos e negativos não só na sua própria atividade e das pessoas que nelas se integram, mas também nas famílias e na sociedade em geral.
