Este ano, a RHmagazine publicou um dossier especial de Formação de Executivos. Nessa altura falamos com Nuno Goulart Brandão, Professor Auxiliar da Faculdade de Ciências Humanas da UCP e Coordenador da Escola de Pós-Graduação e Formação Avançada na mesma instituição sobre as alterações na oferta formativa para Executivos e Gestores de Topo em período de pós-pandemia.
Nos últimos quase 2 anos a pandemia revelou novas necessidades de formação e novas metodologias às quais souberam responder rapidamente. Pode-nos explicar que necessidades surgiram?
Nos últimos dois anos, a Escola de Pós-Graduação e Formação Avançada da FCH da UCP criou novos cursos em regime b-learning, mas também adaptou outros já existentes em regime presencial para um modelo de ensino à distância, mantendo a mesma qualidade, rigor e personalização que são marcas distintivas da FCH. Tais mudanças tiveram lugar por sentirmos essa necessidade vinda dos formandos que se encontravam em regime de teletrabalho, o que lhes possibilitava, com maior facilidade, conciliar a atividade profissional com a formação.
Que novas metodologias adotaram e quais é que pensam que vão ficar para o futuro?
Algumas das nossas formações que passaram a b-learning vão continuar, no futuro, nesse regime. Assim, quem vive e trabalha em qualquer região de Portugal ou no estrangeiro pode frequentar a nossa oferta formativa. Deste modo, privilegia-se as aulas de cariz teórico no regime online e as de cariz mais prático e/ou de apresentação de projetos finais em regime presencial, reduzindo as deslocações ao campus. No entanto, também é de destacar que muitos dos nossos formandos mostram uma clara preferência pelas aulas presenciais, pelo que manteremos também a aposta neste modelo de ensino. Inclusivamente, estamos a equacionar a oferta simultânea em regime b-learning e presencial em alguns dos nossos cursos de pós-graduação e formação avançada de forma a ir de encontro às expectativas e necessidades de quem nos procura.
Muitos profissionais aproveitaram esta pausa forçada nas suas atividades para realizar ou planear formação. Sentiram isso?
Sentimos que, mesmo em regime de pandemia, muitos profissionais continuaram a apostar no desenvolvimento de competências e na atualização de conhecimentos e, por essa razão, mantivemos uma forte procura, o que nos permitiu mais do que duplicar a oferta formativa, nos dois últimos anos, e aumentar o número de alunos em 150%.
Entrevista publicada na edição nº 135 da RHmagazine, referente aos meses de julho/agosto de 2021.
