O
vocabulário do mundo do trabalho não para de crescer. Aos já conhecidos burnout e quiet quitting juntam-se conceitos como boreout e resenteeism, fenómenos que traduzem novas formas de insatisfação, desmotivação e distanciamento nas organizações, como revela a Olisipo.
Mas, afinal, o que significam estes conceitos? Eis os quatro fenómenos que, segundo a empresa portuguesa especializada em recrutamento, outsourcing e formação na área das tecnologias de informação, estão a marcar a evolução das relações laborais e que exigem uma resposta cada vez mais estratégica por parte das lideranças.
- Burnout: estado de exaustão física, emocional e mental, normalmente associado a elevados níveis de exigência, pressão constante e dificuldade em conciliar a vida profissional e pessoal;
- Boreout: resulta da falta de desafios, de oportunidades de aprendizagem ou de um propósito claro nas funções desempenhadas, podendo conduzir à desmotivação e ao afastamento progressivo da organização;
- Quiet quitting: refere-se à decisão de cumprir apenas as responsabilidades inerentes à função, sem assumir tarefas adicionais ou um maior envolvimento com a organização;
- Resenteeism: descreve colaboradores que permanecem na empresa apesar de se sentirem insatisfeitos, frustrados ou sem perspetivas de evolução, uma realidade que pode afetar o desempenho, o compromisso e o ambiente das equipas.
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