Num cenário de mudança acelerada, onde a tecnologia redefine os modelos de trabalho, o coaching ganha novo fôlego e assume um papel central no desenvolvimento de líderes e equipas capazes de integrar a IA de forma ética, empática e sustentável. É nesta interseção entre tecnologia e comportamento humano que se posiciona a CoachHub, plataforma global de coaching digital que tem dado voz, a nível internacional, a uma nova forma de pensar o desenvolvimento de pessoas na era da IA.
Este tema estará em destaque no HR Breakfast, uma iniciativa exclusiva do IIRH – Instituto de Informação em Recursos Humanos, em parceria com a CoachHub, que reunirá profissionais e líderes de recursos humanos para debater o papel do coaching e da IA na evolução das práticas de gestão de pessoas. As conclusões do encontro integrarão um dossier especial da RHmagazine, dedicado às tendências que estão a moldar o futuro do desenvolvimento humano nas organizações.
Com presença em mais de 90 países e uma rede global de coaches certificados, a CoachHub tem vindo a aplicar tecnologia e ciência comportamental ao desenvolvimento de pessoas, com o objetivo de democratizar o acesso ao coaching, tornando-o disponível a todos os colaboradores, independentemente da sua posição na hierarquia. O modelo baseia-se na combinação entre a personalização da relação humana e a escalabilidade que a IA permite.
Um exemplo desta visão é a AIMY, solução de IA desenvolvida sob a liderança de Hilary Aylesworth, Chief Product and Technology Officer da CoachHub. A ferramenta utiliza algoritmos para ajustar o processo de coaching ao perfil, aos objetivos e ao ritmo de aprendizagem de cada profissional, apoiando as empresas na criação de programas de desenvolvimento contínuo alinhados com as suas estratégias de talento.
Ao aplicar ciência comportamental e IA aos seus programas de coaching, a CoachHub tem, assim, contribuído para a criação de modelos de desenvolvimento humano escaláveis e baseados em dados. Esta abordagem procura alinhar o crescimento individual com os objetivos estratégicos das organizações, reforçando a aprendizagem contínua e o papel das pessoas na transformação digital.
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