Flexibilidade laboral, um pacote de regalias atrativo e a possibilidade de progredir na carreira e auferir um vencimento maior é o que mais atrai os colaboradores, de acordo com um estudo realizado pela ManpowerGroup.
À medida que o pico da época natalícia se aproxima, os empregadores do setor do retalho debatem-se com a necessidade de atrair colaboradores para corresponder à crescente procura dos consumidores.
A ManpowerGroup realizou uma pesquisa sobre as preferências dos candidatos, de acordo com a qual, no momento de escolher o local de trabalho, estes valorizam cada vez mais a flexibilidade laboral e a reputação da marca.
“Numa altura em que é previsível o reforço das equipas para dar resposta ao aumento de clientes sazonais, é fundamental conhecer os candidatos e as suas preferências”, sublinha Vítor Antunes, managing director da Manpower em Portugal. “É necessário saber onde estão os trabalhadores qualificados, o que os motiva nas ofertas de trabalho e qual a estrutura ótima das propostas a fazer a estes candidatos de maneira a captar o seu interesse”.
Para perceber a forma como os trabalhadores querem trabalhar, a empresa perguntou a 18 mil candidatos, entre os 18 e os 65 anos, de 24 mercados de trabalho influentes em todo o mundo, o que valorizavam mais no processo de procura de emprego.
Uma análise ao modelo de trabalho preferido pelos candidatos revela ainda que os fatores que motivam a forma como os candidatos querem trabalhar são uma combinação de circunstâncias, atitudes e aspirações.
O interesse dos candidatos em modelos de trabalho alternativos está fortemente associado à flexibilidade de horários. Embora os candidatos ainda valorizem, em primeiro lugar, o salário e o tipo de trabalho, a flexibilidade laboral é o segundo fator mais relevante para quem prefere modelos de trabalho alternativos.
Para os trabalhadores sazonais, a motivação está também relacionada com a localização geográfica. Já para candidatos em busca de um projeto de trabalho a longo prazo, a possibilidade de progressão surge logo depois do vencimento e do tipo de trabalho como principal motivação, sugerindo que a carreira profissional ainda é um fator importante para estes candidatos.
