Num mercado de trabalho marcado pela escassez de talento e pela crescente competição entre empresas, o reconhecimento dos colaboradores emerge como a estratégia mais eficaz para reter profissionais em Portugal, de acordo com o mais recente ManpowerGroup Employment Outlook Survey.
Dados do estudo mostram que 40% dos empregadores portugueses apontam o reconhecimento como a principal forma de fidelizar talento, superando a flexibilidade de horário (38%) e o equilíbrio entre vida profissional e pessoal (36%).
A nível global, o equilíbrio entre vida pessoal e profissional lidera as estratégias de retenção (39%), seguido pela flexibilidade de horário (34%) e pelo reconhecimento dos trabalhadores (33%). Em Portugal, é o reconhecimento que se destaca, o que demonstra que a valorização dos colaboradores ganham peso crescente nas políticas de gestão de pessoas.
A força da liderança e da formação
Além das medidas mais valorizadas, os empregadores portugueses sublinham também o papel das oportunidades de formação (24%), do comportamento das lideranças e da flexibilidade no local de trabalho (ambos com 22%). Seguem-se o estímulo das funções (18%) e o uso de ferramentas tecnológicas (13%), fatores que, embora com menor expressão, continuam a influenciar a fidelização de talento.
Entre os setores analisados, o de transportes, logística e automóvel é o que mais destaca o reconhecimento como fator decisivo (52%), apontando ainda a formação (35%) como segunda estratégia mais eficaz. A flexibilidade de horário é particularmente valorizada nos setores de energia e utilities (48%) e de cuidados de saúde e ciências da vida (39%), enquanto o equilíbrio entre vida pessoal e profissional é apontado como prioridade pelos setores de finanças e imobiliário (45%) e serviços de comunicação (42%).
O ManpowerGroup Employment Outlook Survey é um estudo trimestral que abrange 40.533 empregadores em 42 países e territórios, oferecendo uma visão comparada sobre as estratégias e expectativas das empresas em torno da gestão de talento. Os resultados completos relativos ao quarto trimestre de 2025 podem ser consultados no relatório oficial.
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