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Ofertas de emprego falsas a crescer. Proteja-se com estes seis conselhos

A Adecco alerta para o aumento deste fenómeno em Portugal e reforça a importância de promover literacia digital.

IIRH Por IIRH
15 de Outubro, 2025
em DESTAQUES, RECRUTAMENTO & ONBOARDING
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Ofertas de emprego falsas a crescer. Proteja-se com estes seis conselhos
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A

Adecco emitiu um alerta sobre o aumento de ciberfraudes associadas a falsas ofertas de emprego, sobretudo através de aplicações de mensagens instantâneas como o WhatsApp. “O fenómeno, cada vez mais frequente em Portugal e a nível global, representa uma ameaça real para candidatos à procura de novas oportunidades, bem como para empresas cuja identidade é frequentemente usada de forma abusiva”, realça em comunicado.

“A prática é simples, mas eficaz: os cibercriminosos fazem-se passar por empresas ou recrutadores credíveis e contactam candidatos via WhatsApp, partilhando ofertas de emprego falsas com links duvidosos, pedidos de dados pessoais ou exigência de pagamentos para garantir vagas. O tom informal das mensagens e a popularidade da plataforma tornam a fraude mais difícil de detetar e mais fácil de escalar.”

Citada na mesma nota de imprensa, Alexandra Andrade, Country Manager da Adecco Portugal, afirma que, “à medida que o recrutamento se torna mais digital, também aumentam os riscos associados à ciberfraude”. “A proteção dos candidatos começa na informação clara e na capacitação digital. Por isso, é fundamental que empresas e profissionais estejam atentos – e preparados para reagir rapidamente”.

Para ajudar a combater este fenómeno, a Adecco partilhou seis boas práticas que podem ajudar candidatos e organizações a protegerem-se:

  1. Verifique sempre a origem da oferta: confirme se os contactos vêm de fontes oficiais (como e-mails institucionais ou websites verificados) e desconfie de mensagens recebidas por canais informais;
  2. Não partilhe dados pessoais via WhatsApp: informações sensíveis devem ser sempre partilhadas em ambientes seguros e nunca como resposta a mensagens não solicitadas;
  3. Nunca pague para garantir uma vaga: processos de recrutamento legítimos nunca exigem pagamentos antecipados;
  4. Denuncie e bloqueie mensagens suspeitas: em caso de dúvida, reporte o contacto à plataforma utilizada e bloqueie o número de imediato;
  5. Informe-se sobre o processo da empresa: saber como a empresa recruta, que etapas segue e por que meios comunica pode ajudar a detetar tentativas de fraude;
  6. Promova formação em cibersegurança nas equipas: a sensibilização dos colaboradores é uma das formas mais eficazes de defesa. Saber o que procurar e como agir faz toda a diferença.

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