Com a chegada das férias de verão, muitos profissionais aproveitam para descansar e sair da rotina. Porém, a Experis acredita que esta pausa pode também ser um momento propício para refletir sobre o percurso profissional, reavaliar prioridades e estabelecer novos objetivos de carreira, planeando os próximos passos com maior clareza.
Neste sentido, a empresa de recrutamento e gestão de talento destaca quatro estratégias para repensar o rumo profissional e preparar um regresso ao trabalho mais alinhado com os objetivos pessoais e com as exigências de um mercado em constante transformação.
1- Faça um balanço da carreira
Durante as férias de verão, a melhor forma de reavaliar o percurso profissional passa por realizar um balanço da carreira atual, refletindo sobre objetivos, conquistas e desafios. Através desta autoavaliação, é possível refletir com maior clareza sobre o grau de satisfação com o trabalho atual, as competências desenvolvidas, a evolução na carreira desejada e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Este processo é fundamental para compreender se se está no caminho certo ou se, por outro lado, chegou a altura de procurar um novo desafio. Um bom exercício de autorreflexão é essencial para definir próximos passos com mais consciência e foco.
2- Defina objetivos que se alinhem com os seus valores
Atualmente, 70% dos profissionais consideram importante encontrar significado no seu trabalho diário, de acordo com o estudo Want Workers Want, do ManpowerGroup. Face a esta realidade, é cada vez mais relevante questionar se o trabalho atual está alinhado com os próprios valores e, se não estiver, definir objetivos concretos evoluir nesse sentido. As férias são um ótimo momento para desenhar um plano concreto de ação para o regresso ao trabalho, que alinhe os valores pessoais aos profissionais, seja através de uma mudança de função, setor ou até de mentalidade. O importante é voltar ao trabalho com um propósito mais claro.
3- Identifique pontos de melhoria e aposte na formação
Num mercado de trabalho em constante evolução, a atualização contínua de competências é crucial, nomeadamente quando as novas tecnologias e metodologias de trabalho evoluem a um ritmo acelerado e exigem que os profissionais se mantenham atualizados. As férias podem ser uma excelente altura para refletir e identificar pontos de melhoria e skills que precisam de ser desenvolvidas ou atualizadas. Este é, por isso, um bom momento para planear ações de upskilling e reskilling e investir em cursos de formação que permitem não só melhorar as competências técnicas, como demonstram também proatividade e compromisso com o desenvolvimento profissional.
4- Estabeleça uma boa rede de contactos
Apesar de ser uma época de descanso, as férias podem ser um momento estratégico para reforçar a rede de contactos. Reencontros informais, eventos sociais ou até conversas simples com amigos e colegas de outras áreas podem abrir portas para novas perspetivas e oportunidades. Investir no networking – mesmo que de forma descontraída – permite conhecer realidades diferentes, trocar experiências e identificar caminhos alternativos, dentro ou fora da organização atual. Uma rede de contactos sólida pode ser um fator decisivo em processos de mudança de carreira, pelo que este período deve ser aproveitado para cultivar relações genuínas.
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