Paula Francisca Fernandes, Managing Director da Accenture em Portugal, responsável pela área da Tecnologia, foi a vencedora da segunda edição do Microsoft Power Women Awards. Apesar da distinção ter sido feita a nível nacional, a iniciativa é internacional. O seu propósito é dar visibilidade a mulheres que ocupam cargos de liderança.
Os critérios seguidos para a atribuição do título basearam-se na responsabilidade que Paula Francisca Fernandes tem por uma equipa de mais de 2.000 profissionais. Estes são especializados nas áreas de tecnologia e Advanced Technology Centers. 44% são mulheres e todos trabalham em regiões como Lisboa, Braga e Coimbra.
A vencedora tem demonstrado uma abordagem multifacetada, com grande foco na liderança de género. O seu empenho na promoção de iniciativas associadas a mudanças positivas é notório. Defende ativamente a diversidade, a equidade e o ambiente inclusivo.
O percurso profissional de Paula Francisca Fernandes
Licenciada em Economia pelo ISEG, Paula Francisca Fernandes passou por um dos principais grupos empresariais de Portugal. Com um percurso profissional na área de planeamento e gestão, integrou a Accenture em 2001, na qual começou por ser consultora. A atual Managing Director também foi professora convidada na NOVA IMS e frequentou um programa académico para profissionais de alta direção.
Paula Francisca Fernandes comentou: “Receber a distinção Microsoft Power Women Awards é uma honra que fortalece o meu compromisso em abrir caminhos e derrubar barreiras de género, principalmente no setor tecnológico. Dedico este reconhecimento a todas as jovens que aspiram a inovar e liderar, lembrando-as de que a diversidade e a inclusão são pilares essenciais para o progresso e a excelência.”
“Neste momento, sinto as energias renovadas para continuar com a minha missão de capacitar as pessoas e as organizações no sentido de aproveitarem a tecnologia e a diversidade para criar valor de uma forma eficiente e cada vez mais ética e responsável”, concluiu.
A perspetiva da Microsoft Portugal
Abel Aguiar, Diretor Executivo para Canal e Parceiros da Microsoft Portugal, afirmou: “Trata-se de homenagear mulheres que, para além de se destacarem nas suas carreiras profissionais, também desempenham um papel preponderante na diminuição da desigualdade de género dentro das organizações em que trabalham e na motivação de jovens que estão no início da sua carreira.”
“Apesar de as mulheres representarem 49% do emprego total em profissões não-STEM, apenas 29% assumem funções relacionadas com a tecnologia. Para além disso, sabemos que essa representação desce para menos de 18% em cargos de liderança de alto nível. Estamos a investir na liderança feminina e a dar a conhecer mulheres-exemplo que desconstroem o estigma de que o setor tecnológico é um mundo masculino.”, continuou.
E concluiu: “Queremos mudar esta estatística e é por isso que estamos a libertar todo o potencial do talento tecnológico e a dar destaque a profissionais talentosas de toda a região EMEA”.
Em 2024, o Microsoft Power Women Awards contou com cerca de 400 nomeações, de entre as quais resultaram 19 distinções de 15 países: Áustria, Bélgica, Dinamarca, Finlândia, França, Alemanha, Irlanda, Itália, Países Baixos, Noruega, Portugal, Espanha, Suécia, Suíça e Reino Unido.
As candidatas contempladas são convidadas a participar na segunda edição do Microsoft Women´s Leadership Program. A iniciativa liderada e desenvolvida pela professora Jennifer Petriglieri ocorrerá em novembro, na INSEAD Buiseness School, em França. Os perfis das vencedoras serão promovidos dentro e fora da Microsoft.
