Autora: Lucília Esteves, Business Manager da Talenter™
Inteligência artificial como auxílio no processo de recrutamento e seleção, criação de planos de carreira e de benefícios flexíveis, aposta na formação. Eis alguns pontos cruciais para o setor RH em 2022.
Os profissionais de Recursos Humanos lidam com várias pessoas diariamente, porém ao longo do tempo estes têm que adaptar-se à sociedade que está em constante mudança. Assim, existem alguns pontos essenciais onde é necessária uma atualização de tendências de recrutamento para a melhoria de atração e retenção de talentos para o ano de 2022.
Deverá existir uma aposta, por parte das empresas, na inteligência artificial de forma a criar automatismos que facilitem a gestão de processos. Uma das áreas que beneficia desta tecnologia é o Recrutamento e Seleção, permitindo uma maior eficiência no processo, alinhando o perfil dos candidatos à cultura organizacional.
Apesar da tendência atual das empresas passar pela aposta no digital, deverá continuar a existir um foco nos seus recursos humanos, que tem início no onboarding; o acompanhamento e integração na organização do colaborador desde o primeiro dia é fundamental, pois, não só ajuda a integração do candidato na cultura organizacional, como também estimula a produtividade garantindo a sua retenção.
Um dos pontos importantes para a retenção de talentos passa pela flexibilidade no trabalho
As empresas deverão também criar ações que visem melhorar a experiência do colaborador no ambiente de trabalho, tais como a criação de planos de carreira e um conjunto de benefícios personalizados e a aposta clara na formação e/ou requalificação.
Ao garantirmos a motivação e o compromisso dos colaboradores, vamos fazer com que sejam embaixadores da marca, contribuindo para o crescimento do negócio.
Um dos pontos importantes para a retenção de talentos passa pela flexibilidade no trabalho. O trabalho remoto mais que uma tendência é uma realidade, visto que cria um equilíbrio entre a vida pessoal e a vida profissional; por outro lado as empresas podem beneficiar de recrutamento de recursos qualificados que fisicamente se encontrem distantes.
No mercado atual, a mobilidade profissional é uma constante e os profissionais são cada vez mais ambiciosos e recetivos a novos desafios, logo, cabe às empresas desenvolver novas ferramentas que sejam capazes de captar e reter novos talentos.
Artigo publicado na edição n.º 137 da RHmagazine, referente aos meses de novembro/dezembro de 2021.
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