Normalmente é em tempo de crise que surgem as oportunidades e tende-se a acelerar as mudanças e a adaptar a novos contextos. São as empresas que se conseguem adaptar, reinventando-se e apostando no capital humano com factor estratégico e de diferenciação, que no futuro irão prosperar e desenvolverem-se cada vez mais.

Essa aposta passa pela formação, a qual visa desenvolver os colaboradores e consequentemente contribui para as organizações atingirem os seus objetivos, melhorarem a produtividade, bem como agregarem valor também para os clientes. Assim, a formação deve ser vista como um investimento essencial. Para além disso, de acordo com Lei nº 93/2019, Artigo 131.º, cada colaborador tem direito, em cada ano, a um número mínimo de quarenta horas de formação contínua. Eis alguns bons motivos para apostar na formação dos seus colaboradores!

Atento à importância da formação e pretendendo apoiar os profissionais de RH e as empresas, nesta fase difícil, o IIRH – Instituto de Informação em Recursos Humanos agendou um ciclo de ações de formação online para novembro e dezembro. Estas ações realizam-se exclusivamente em regime Online Live Training, ou seja, os seminários realizam-se à distância em tempo real, permitindo a interação entre o formador e os formandos, como se estivessem numa sala de aula.

Alguém da sua equipa está quase a arrancar os cabelos para conseguir calcular o vencimento certo dos colaboradores? Acertar é atualmente uma tarefa muito difícil e ingrata para os departamentos de recursos humanos. Entre as ajudas, as isenções de contribuições, os lay off e as diversas medidas de apoio à retoma contribui para que acertar no valor certo se torne bastante complicado.

Por outro lado, os colaboradores estão a pedir outras formas de compensação. O teletrabalho veio trazer outras exigências na remuneração. Já pensou no que a sua empresa poderia oferecer em 2021? E sabe o que as outras empresas estão a fazer?

Para responder a estas questões o IIRH-Instituto de Informação em Recursos Humanos decidiu organizar um ciclo de três seminários formativos online para responder a três problemáticas:

Cálculo e processamento salarial no contexto da pandemia, com o Paulo Reis, no dia 27 de novembro.
Nesta formação serão abordadas as atualizações do OE 2021, bem como todas as RCM com impato na GARH e no payroll que foram publicadas em novembro de 2020 e os diplomas em síntese da retoma económica com apoios da segurança social para os trabalhadores e empresas.
Gestão da remuneração e compensação num mundo em mutação, com a equipa da Jason Mercer, Tiago Borges e Marta Dias Gonçalves, nos dias 14 e 15 de dezembro.
Saiba como criar pacotes eficazes e atrativos, conciliando as necessidades dos colaboradores com os objetivos das organizações?
Novos benefícios extra salariais em tempo de pandemia: como reter talentos com o package remuneratório certo, com o António Teixeira, nos dias 2 e 3 de dezembro.
Novos tempos? Nova Cultura, Nova Gestão e Liderança com Novos Benefícios! Existe uma mudança total desde a liderança aos benefícios extra salariais.E, porque a qualidade da liderança à distância é que está a fazer a diferença para manter as equipas a trabalhar e motivadas preparamos também um seminário dedicado a esta temática:
Liderança à distância, com a Sónia Karitsis, nos dias 14 e 15 de dezembro.
Cada vez mais líderes se encontram numa situação de relações de liderança à distância, num mundo cada vez mais virtual. Conheça a importância do líder na criação de equipas de alta performance mesmo em situação de crise. Inclui a elaboração de um projeto aplicado.

Estas ações de formação irão beneficiar ainda de acompanhamento personalizado pós-formação e criação de um grupo de networking entre formandos.

Para além das ações de formação agendadas na modalidade inter-empresas, o IIRH possibilita o desenvolvimento de formação à medida em diferentes temáticas afetas à gestão de recursos humanos ou soft skills, de acordo com as necessidades das organizações e dos seus colaboradores.