No webinar «Salary Survey 2021 Portugal Launch», François-Pierre Puech, Country Manager da Robert Walters Portugal, apresentou as expectativas para o mercado de trabalho português e as tendências de recrutamento, salários e mercado dos vários setores.

Numa perspetiva global, François-Pierre começa por apresentar algumas tendências relativamente à confiança demonstrada pelos executivos ao longo de 2020. O «Senior Executive Confidence Index in Europe in 2020» coloca Portugal no terceiro lugar, com 67% a nível de confiança (uma descida de 11% relativamente a 2019). A lista é encabeçada pela Alemanha, com 78% (descida de 3% relativamente ao ano anterior), e o segundo lugar é ocupado pelos Países Baixos, com 77% (descida de 11%). O último lugar é ocupado pelo UK, com 51% (descida de 3%).

As razões que levam a Alemanha a encabeçar esta lista relativamente à confiança de executivos passam não só pelas suas indústrias resilientes, mas também por uma gestão de crise eficaz; já nos Países Baixos, verifica-se um modelo de trabalho sem lay-off, com ajudas públicas aos negócios sob determinadas condições.

Novas tendências de trabalho

Os dados apresentados ao longo deste webinar permitem reunir algumas conclusões relativamente ao trabalho remoto, às lideranças e à importância de aspetos como o work-life balance:

75% dos trabalhadores acham que os líderes das suas organizações precisam de ser mais empáticos relativamente ao work-life balance e ao que isso significa para diferentes trabalhadores.
53% das organizações afirmam que o trabalho remoto incitou a redução de budgets de viagens e o planeamento de um futuro com mais reuniões virtuais.
62% das organizações concordam que o maior desafio de realocar o staff tem que ver com tech hardware.
91% dos trabalhadores gostariam de trabalhar em casa mais frequentemente (pelo menos uma vez por semana).
41% das organizações estão a ponderar reduzir o espaço de escritório.
53% dos colaboradores acreditam que os líderes das suas empresas precisam de compreender melhor as questões relacionadas com saúde mental e wellbeing.

François-Pierre acredita que, tanto no presente como no futuro, as preocupações passarão não só pelos desafios económicos, mas também pela melhoria do ambiente organizacional para reter o melhor talento.

Preparar os líderes para o local de trabalho do futuro

É certo que existem novos estilos de trabalho, novas maneiras de liderar e novas expectativas por parte dos trabalhadores, a par de todas estas mudanças. No entanto, as novas formas de trabalhar influenciaram não só os trabalhadores, mas também as lideranças.

De acordo com os dados recolhidos pela Robert Walters, os managers também vêm uma necessidade de mudança, mas 60% dos líderes de negócio acreditam que os líderes seniores preferem manter o estilo/modelo tradicional de gestão. O que é que os managers gostariam que os líderes seniores alterassem na sua forma de liderar?

68% acredita que é necessária uma maior liberdade quanto ao work-life balance.
65% gostaria que houvesse mais foco nos resultados e menos foco no tempo de trabalho.
58% acredita que as lideranças seniores deveriam ter um melhor entendimento sobre as capacidades técnicas para a colaboração virtual.
86% dos empregadores estão preparados para implementar o trabalho remoto nas suas políticas de RH.
60% dos líderes acreditam que as lideranças seniores preferem manter a forma tradicional de gestão.
25% dos empregadores viram a produtividades das suas equipas a aumentar quando os colaboradores foram presenteados com mais autonomia e confiança por parte das lideranças.

Tendências do mercado em Portugal em 2021

No início de 2020, eram várias as oportunidades de emprego. Com o surgimento da pandemia, o número de vagas caiu drasticamente e, embora tenha aumentado em outubro de 2020, não voltou a recuperar os mesmos valores que em janeiro de 2020.

Apesar destas informações menos otimistas, existem vários setores em crescimento. E-commerce, tech&digital, entretenimento online, FMCG (fast-moving consumer goods), logística, transporte e serviços de entregas, biotech e saúde são alguns dos setores que continuam a prosperar em contexto pandémico. Contudo, existem outros setores com menos perspetivas de crescimento, como é o caso do setor do turismo, da aviação ou do retail.

Em 2021, são várias as funções que serão procuradas pelos empregadores:

Cybersecurity, Software Developer, CTO, ServiceNow Developer
Talent Manager, Change Management, Comp&Bem
Advogados (Lei do Trabalho), Data Protection
Cash Management, Accouting, Financial Controller
Project Manager, Supply Chain Manager, BDM
E-commerce Manager, Digital Marketing Specialists e Web Designers
MSL, Produt Managers, Plant Manager, Quality Manager

Apesar de alguns setores estarem a atravessar um período mais difícil, ainda existem trabalhadores que procuram novas oportunidades de emprego e que estão confiantes relativamente a novas vagas no seu setor. 35% dos profissionais trabalhadores estão neste momento a procurar uma nova oportunidade de emprego, e 17% pretende procurar novas oportunidades nos próximos meses. Já 20% não planeia mudar de emprego, e 67% dos profissionais em Portugal estão confiantes relativamente a oportunidades de emprego no seu setor.

No que respeita aos salários, 33% dos profissionais acreditam que irão receber um aumento salarial em 2021, enquanto 43% acredita que isso será pouco provável. «Temos tomadas de decisão mais demoradas por parte dos empregadores, mas também por parte dos trabalhadores», refere François-Pierre.

Soft Skills

Quando em busca por novos talentos, 51% das organizações dizem que um dos maiores desafios é a falta das soft skills necessárias. Devido a essa necessidade de mercado, 17% dos profissionais em Portugal viram a oportunidade de se qualificarem e requalificarem em novas áreas durante a pandemia, e 40% pretende fazê-lo em 2021. A verdade é que 69% dos profissionais de RH estão preocupados com a falta de skills ou de talento na sua área de trabalho, sendo que esta falta de talento se verifica de forma mais evidente a nível sénior. Segundo François-Pierre, neste momento procura-se o match perfeito entre as competências técnicas e as soft skills.

Principais soft skills procuradas:

Trabalho de equipa (59%)
Resolução de problemas (52%)
Resiliência (51%)
Pensamento crítico (41%)
Competências de comunicação (38%)

Empregadores VS Empregados

Segundo os dados apresentados neste webinar, 59% dos profissionais sentem que as expectativas dos seus empregadores mudaram ao longo deste último ano. Da mesma forma, 88% dos empregadores também sentem que as expectativas dos colaboradores mudaram relativamente aos benefícios no trabalho. Por esse motivo, 51% das empresas afirmam que é provável que mudem as suas ofertas em linha com a mudança de expectativas dos colaboradores. Os que não pretendem mudar culpam uma cultura rígida de indústria ou empresa (75%), ou a falta de budget (31%). Cerca de 62% afirma que os potenciais candidatos também têm expectativas altas relativamente ao salário e aos benefícios, e 43% não planeia melhorar as suas estratégias de recrutamento, de forma a serem mais inclusivas.

Tendências do mercado nos vários setores

IT & Digital

Demanda por talento: Alta

59% dos profissionais estão à procura de um novo emprego em 2021.
Em média, os profissionais ficam 2.5 anos numa empresa.
88% dos profissionais estão confiantes relativamente a oportunidades de emprego neste setor.
40% dos profissionais esperam um aumento salarial em 2021.

Métodos de trabalho preferidos pelos trabalhadores do setor em 2021:

Horas flexíveis;
Trabalho remoto em full-time;
Uso aprimorado de tecnologia, apps e ferramentas.

O que os profissionais mais valorizam no empregador:

Excelentes compensações e benefícios;
Trabalho interessante e desafiante;
Trabalho flexível.

Top 3 profissionais mais procurados:

Data & Analytics Manager;
DevOps Engineer;
Cyber Security Manager.

Sales & Marketing

Demanda por talento: Moderada

66% dos profissionais estão à procura de um novo emprego em 2021.
Em média, os profissionais ficam 3.4 anos numa empresa.
57% dos profissionais estão confiantes relativamente a oportunidades de emprego neste setor.
30% dos profissionais esperam um aumento salarial em 2021.

Métodos de trabalho preferidos pelos trabalhadores do setor em 2021:

Aproximadamente 50% do trabalho em modelo remoto;
Maior foco em wellbeing;
Uso aprimorado da tecnologia, apps e ferramentas.

O que os profissionais mais valorizam no empregador:

Cultura e colegas inspiradores;
Autonomia;
Excelentes compensações e benefícios.

Top 3 profissionais mais procurados:

Digital Marketing Manager;
E-commerce Manager;
IT Sales Account Manager.

Accouting & Finance

Demanda por talento: Moderada

71% dos profissionais estão à procura de um novo emprego.
Em média, os profissionais ficam 6.3 anos numa empresa.
57% dos profissionais estão confiantes relativamente a oportunidades de emprego neste setor.
36% dos profissionais esperam um aumento salarial em 2021.

Métodos de trabalho preferidos pelos trabalhadores do setor em 2021:

Horas flexíveis;
Aproximadamente 50% do trabalho em remoto;
Mais trabalho entre departamentos.

O que os profissionais mais valorizam no empregador:

Cultura e colegas inspiradores;
Excelentes compensações e benefícios;
Caminhos claros de carreira.

Top 3 profissionais mais procurados:

Financial Controller;
Internal Auditor;
Finance Director.

Human Resources

Demanda por talento: Moderada

71% dos profissionais estão à procura de um novo emprego.
Em média, os profissionais ficam 5.1 anos numa empresa.
57% dos profissionais estão confiantes relativamente a oportunidades de emprego neste setor.
50% dos profissionais esperam um aumento salarial em 2021.

Métodos de trabalho preferidos pelos trabalhadores do setor em 2021:

Horas flexíveis;
Trabalho remoto em full-time;
Maior foco em wellbeing.

O que os profissionais mais valorizam no empregador:

Cultura e colegas inspiradores;
Autonomia;
Excelentes compensações e benefícios.

Top 3 profissionais mais procurados:

Talent Acquisition Specialist;
Change Management;
Compensation&Benefits Manager.

Engineering & Operations

Demanda por talento: Alta

77% dos profissionais estão à procura de um novo emprego.
Em média, os profissionais ficam 6,2 anos numa empresa.
36% dos profissionais estão confiantes relativamente a oportunidades de emprego neste setor.
22% dos profissionais esperam um aumento salarial em 2021.

Métodos de trabalho preferidos pelos trabalhadores do setor em 2021: