Em 2026, o foco vira-se para dentro. Os próprios profissionais de Recursos Humanos (RH) estão sob pressão crescente, num mercado próximo do pleno emprego, marcado pela escassez de talento, pela automatização de processos e por uma exigência cada vez maior de proximidade ao negócio. A gestão de pessoas continua a transformar-se e, desta vez, a mudança começa nos próprios departamentos de RH.
Os dados do Guia Hays 2026 confirmam essa tendência. O recrutamento na área manteve-se em crescimento ao longo de 2025 e deverá continuar dinâmico em 2026, impulsionado por três fatores:
- Retenção de talento num mercado altamente competitivo;
- Modernização e automatização de processos, sobretudo em payroll;
- Reforço da flexibilidade e da experiência do colaborador como eixo central das políticas internas.
O Mapa de Talento traçado pelo guia revela um setor em recomposição, onde algumas funções ganham centralidade enquanto outras estabilizam ou perdem peso. Em 2025, destacaram-se como perfis em alta o HR Business Partner, o Payroll Manager e o HR Manager, refletindo a necessidade de maior proximidade ao negócio, a modernização das áreas administrativas e a procura por lideranças generalistas. Já em 2026, estes perfis mantêm-se no topo da procura, com reforço dos Payroll Managers e HR Business Partners e uma valorização crescente da direção de RH, sobretudo em contextos de transformação organizacional e cultural.
Ao mesmo tempo, surgem sinais de estabilização noutras áreas. Funções como Técnico de Formação e HR Analytics registaram menor procura relativa em 2025, após ciclos de investimento nos últimos três a quatro anos e uma normalização das necessidades das organizações. No entanto, a Hays revela que essa quebra de procura não significa facilidade de recrutamento. Pelo contrário. Alguns perfis continuam a ser particularmente difíceis de identificar, tanto em 2025 como em 2026. Entre eles encontram-se: Payroll Manager,HR Analytics e Learning & Development Specialist.
A dificuldade resulta da combinação de requisitos técnicos exigentes, experiência com ferramentas e ERPs modernizados e domínio de metodologias digitais de upskilling e reskilling, ainda pouco disseminadas no mercado nacional.
Os perfis que o mercado quer (e os que deixaram de estar no centro)
Os dados do Guia Hays 2026 permitem ainda hierarquizar a procura por funções.
Em 2025, os perfis mais procurados foram…
- HR Business Partner
- HR Manager
- Payroll Manager
- Técnico de Payroll
- Talent Acquisition
Em 2026…
- Payroll Manager
- HR Manager
- HR Business Partner
- Director de RH
- Talent Acquisition
Por outro lado, entre os perfis com menor procura em 2025 encontram-se…
- Técnicos de Formação
- HR Analytics
Em 2026…
- Técnico de Formação
- Administrativos de RH
Competências que fazem a diferença
A valorização salarial e a empregabilidade acompanham também a evolução das competências. De acordo com a Hays, o setor privilegia cada vez mais:
- Idiomas: inglês, espanhol e francês;
- Soft skills: comunicação, escuta ativa e liderança;
- Hard skills: análise de dados, legislação laboral e domínio de ferramentas como Power BI.
Os salários em RH ao detalhe
Retrato salarial por setor
Tecnologia:
- Setor com pressão salarial mais constante;
- Direção e liderança técnica: >90.000€, podendo chegar aos 130.000€;
- Perfis especializados seniores (software, dados, cloud, cibersegurança): 70.000€-80.000€;
- Concorrência internacional e trabalho remoto mantêm os salários elevados.
Engenharia:
- Escassez de perfis experientes pesa mais do que o crescimento do setor;
- Funções técnicas e de gestão intermédia: 40.000€-60.000 €;
- Automação, manutenção e gestão de projeto concentram os aumentos.
Indústria:
- Pressão salarial ligada à continuidade operacional;
- Responsáveis de produção, manutenção e qualidade: salários médios a partir dos 45.000€, podendo ultrapassar os 60.000€;
- Retenção de know-how é o principal motor dos aumentos.
Construção:
- Défice estrutural de mão de obra mantém pressão elevada;
- Funções de coordenação e direção: 80.000€-100.000€, consoante projeto e localização;
- Assimetria crescente entre grandes grupos e Pequenas e Médias Empresas.
Financeiro:
- Crescimento salarial moderado, mas seletivo;
- Funções de controlo financeiro, risco e compliance: 60.000€-90.000€ em níveis seniores;
- Especialização pesa mais do que volume de contratação.
Legal:
- Mercado estável, com pressão nos perfis mais especializados.
- Advogados seniores e funções de coordenação: salários na ordem dos 60.000€-85.000€;
- Fiscal, laboral e regulatório continuam a destacar-se.
Comercial & Vendas:
- Forte componente variável mantém salários base mais contidos;
- Diretores comerciais e key account managers: bases entre 50.000€-80.000€, com variáveis relevantes;
- Resultados continuam a ser o principal fator de valorização.
Logística & Supply Chain:
- Pressão crescente após reconfiguração das cadeias de abastecimento;
- Funções de planeamento, operações e direção: 45.000€-70.000€;
- Eficiência operacional dita o valor salarial.
Marketing & Digital:
- Crescimento mais contido, mas com exceções;
- Perfis ligados a performance, dados e estratégia digital: 45.000€-65.000€ em níveis seniores;
- Criatividade sem impacto mensurável pesa menos no salário.
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Interessante, a área de RH continua sendo muito exigida como área estratégica, que precisa ganhar mais valor e se aproximar mais do negócio e suas demandas, e pela pesquisa há sempre grande demanda para funções básicas de RH (payroll). obrigado! Marcelo Samogin Remunerar Consultoria.