Um estudo recente realizado pela plataforma Kraftshala, a que a revista Forbes teve acesso, identificou os sete erros crassos que os candidatos mais cometem durante uma entrevista de emprego.
A Kraftshala entrevistou 30 profissionais – de recrutadores a CEOs – de sete empresas parceiras com processos ativos de recrutamento. O objetivo foi identificar os principais comportamentos da Geração Z (pessoas nascidas entre 1997 e 2012) em entrevistas de emprego que podem custar oportunidades valiosas.
As conclusões são claras: apesar do potencial demonstrado, muitos candidatos falham no profissionalismo, preparação e maturidade nas interações com os recrutadores. Varun Satia, fundador da Kraftshala, considera que é essencial que os jovens revelem “preparação genuína, profundidade e sentido de responsabilidade” para se destacarem.
Com isto em mente, eis os sete erros a evitar durante uma entrevista de emprego:
- Dependência excessiva de inteligência artificial para a realização de testes durante as entrevistas;
- Falta de conhecimento sobre a empresa;
- Respostas pouco desenvolvidas;
- Exigência de flexibilidade laboral, como horários reduzidos ou tolerância a atrasos;
- Linguagem demasiado informal ou entrevistas online feitas em contextos pouco apropriados, nomeadamente a partir da cama;
- Excesso de honestidade sobre questões pessoais, fora do contexto adequado;
- Não enviar um e-mail de agradecimento após a entrevista.
