Os empregadores nacionais continuam cautelosamente otimistas nas suas intenções de contratação, revelando uma Projeção para a Criação Líquida de Emprego de +19% para o segundo trimestre de 2025.
Este valor representa uma diminuição de 1 ponto percentual face ao trimestre anterior, mas um aumento de 8 pontos percentuais quando comparado com o período homólogo do ano passado.
Assim, de abril a junho deste ano, 33% das empresas inquiridas pretendem aumentar as suas equipas, 14% anteveem reduzir e 50% planeiam manter o seu número atual de colaboradores. Estes valores refletem, desta forma, um cenário de estabilidade moderada.
“As intenções de contratação dos empregadores nacionais mantêm-se estáveis para o segundo trimestre de 2025, refletindo um equilíbrio entre a necessidade de adaptação às exigências da transformação digital e um contexto global marcado pela incerteza. É também importante destacar que esta pesquisa, realizada em janeiro de 2025, coincidiu com um período de grande volatilidade, com desafios como a potencial escalada de tensões comerciais, a incerteza quanto à evolução dos conflitos na Ucrânia e Médio Oriente e um cenário macroeconómico global de crescimento lento”, afirma Rui Teixeira, Country Manager do ManpowerGroup Portugal.
“Do mesmo modo, e a nível nacional, se o crescimento do PIB acima da média da Zona Euro, o crescimento do consumo e a descida dos juros representam sinais positivos, fatores como o abrandamento do investimento e a possível desaceleração da procura externa condicionam o sentimento empresarial. Assim, assistimos a um mercado de trabalho onde as contratações são cada vez mais estratégicas, priorizando áreas críticas para a transformação dos negócios, enquanto os empregadores monitorizam de perto a evolução dos principais indicadores económicos antes de tomarem decisões a longo prazo”, conclui.
Empregadores dos setores da Indústria Pesada e Materiais, Transportes Logística e Automóvel, e Tecnologias de Informação são os que mais querem contratar
A maioria dos setores revela intenções de contratação positivas para o segundo trimestre do ano, exceto o de Serviços de Comunicação, cuja Projeção é zero e, por isso, não prevê a criação de emprego.
O setor da Indústria Pesada e Materiais destaca-se com a Projeção para a Criação Líquida de Emprego mais elevada, de +29%, representando um crescimento de 4 pontos percentuais face ao trimestre anterior e de 10 pontos percentuais em comparação a 2024.
Esta é a maior Projeção registada neste setor há mais de um ano, remontando ao quarto trimestre de 2023, quando era de +30%. Segue-se o setor dos Transportes, Logística e Automóvel, cujos empregadores também mostram um sentimento de otimismo nas contratações, com uma Projeção de +28%.
Com uma Projeção igualmente sólida, de +25%, segue-se o setor das Tecnologias de Informação, revelando um aumento de 3 pontos percentuais tanto em relação ao trimestre passado, como face ao mesmo período no ano anterior.
Tanto o setor de Bens e Serviços de Consumo como o da Saúde e Ciências da Vida revelam uma Projeção para a Criação Líquida de Emprego de +21%. O primeiro apresenta a maior recuperação registada em relação ao último trimestre, com um aumento de 7 pontos percentuais. Já em relação ao segundo, verificou-se um ligeiro abrandamento de 4 pontos percentuais quando comparado com o primeiro trimestre de 2025.
Os empregadores do setor das Finanças e Imobiliário apresentam um sentimento respeitável nas contratações, com uma Projeção de +11%, um valor que representa uma subida de 5 pontos percentuais face ao período homólogo de 2024, mas um abrandamento acentuado, de 40 pontos, face ao trimestre anterior quando este setor tinha revelado as intenções de criação de emprego mais otimistas.
No caso do setor de Energia & Utilities, as perspetivas de contratação são mais conservadoras, situando-se nos +4%.
Grande Porto, Região Centro e Grande Lisboa são as regiões que mais querem reforçar as equipas
Todas as regiões de Portugal revelam intenções de contratação positivas para o segundo trimestre do ano, com apenas a Região Sul e o Grande Porto a registarem um abrandamento face aos primeiros três meses de 2025.
Os empregadores do Grande Porto revelam a previsão de contratação mais forte, apresentando uma Projeção para a Criação Líquida de Emprego de +26%. Este resultado traduz uma relativa estabilidade face ao trimestre passado, com a Projeção a abrandar em 1 ponto percentual.
Seguem-se a Região Centro e a Grande Lisboa, com Projeções de +24% e +20%, respetivamente. A primeira revela um crescimento de 4 pontos percentuais um em relação ao mesmo período do ano passado, enquanto que a segunda se mantém estável.
Os empregadores da Região Norte e da Região Sul avançam também com um sentimento de contratação positivo, situando-se nos +17% e +14%, respetivamente.
Empregadores das Grandes Empresas de até 1000 trabalhadores continuam a ser os que mais querem contratar no segundo trimestre de 2025
Os empregadores portugueses de todas as dimensões de organização preveem aumentar as suas equipas no segundo trimestre do ano.
Com a previsão mais próspera estão as Grandes Empresas de até 1000 trabalhadores, com uma Projeção para a Criação Líquida de Emprego de +27%, revelando uma diminuição de 6 pontos percentuais face ao trimestre passado.
Seguem-se as Grandes Empresas entre 1000 e 5000 trabalhadores, a registarem +26%, um valor que traduz um aumento de 10 e 2 pontos percentuais em comparação aos três meses anteriores e ao período homólogo de 2024, respetivamente.
Os empregadores das Microempresas, Médias Empresas e das Pequenas Empresas revelam um sentimento de contratação igualmente positivo, mas mais cauteloso, com Projeções de +23%, +22% e +20%, respetivamente.
Por fim, as intenções de contratação mais conservadoras dizem respeito às Grandes Empresas de mais de 5000 trabalhadores, a situar-se nos +6%, traduzindo uma desaceleração face aos três meses anteriores e ao período homólogo de 2024.
42% das empresas destacam a necessidade de renovação de competências face à transformação nos modelos de negócio e à digitalização como motivo para contratar no segundo trimestre
No que respeita às razões dos empregadores relativamente às suas intenções de contratação, a expansão das empresas é a principal razão apontada (38%). Paralelamente, e analisando de forma conjunta as respostas que traduzem a necessidade de renovação de competências face à transformação nos modelos de negócio, alteração nas necessidades dos consumidores e à digitalização, vemos que esta representa quase metade do total das motivações de crescimento (42%).
Já no que concerne os empregadores nacionais que projetam uma redução no número de colaboradores no segundo trimestre, a incerteza económica é indicada como o principal desafio encontrado (28%), seguida pela adaptação a alterações de mercado (23%).
Também aqui a renovação de competências ganha destaque, mas de forma menos acentuada, com 34% dos empregadores a referir evolução nas necessidades de competências e/ou a automatização como motivador das reduções nas equipas.
Intenções de contratação a nível global estabilizam, com Portugal em linha com a Projeção da Região EMEA
A Projeção para a Criação Líquida de Emprego a nível global revela, uma vez mais, uma estabilização, fixando-se nos +25%, exatamente o mesmo valor do primeiro trimestre do ano e um aumento de 3 pontos percentuais face ao período homólogo de 2024.
Todos os 41 países e territórios inquiridos apresentam perspetivas de contratação positivas, com 11 a revelarem uma diminuição na confiança dos empregadores face ao trimestre anterior. A nível mundial, é a Índia que avança com a Projeção mais otimista, de +43%, seguida dos EUA, com +34%. Inversamente, é na Argentina e na Roménia que as Projeções são mais reservadas, com zero e +6%, respetivamente.
Todos os países da Região EMEA, onde se situa Portugal, apresentam expectativas de contratação positivas, com a Projeção da Região a situar-se nos +20%, valor que cresceu 1 ponto percentual face ao trimestre passado e 4 pontos percentuais comparativamente ao segundo trimestre de 2024.
O estudo trimestral do ManpowerGroup entrevistou 39.449 empregadores, em 41 países e territórios. Os resultados completos do ManpowerGroup Employment Outlook Survey para o segundo trimestre de 2025 podem ser consultados neste link.
O próximo estudo será divulgado em junho de 2025 e divulgará as expectativas de contratação para o terceiro trimestre do ano.
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