Num mercado liderado pelo candidato são cada vez mais os empregadores a querer recrutar e cada vez menos os profissionais a procurar emprego de forma proativa, de acordo com a Hays, Grupo líder mundial em recrutamento de profissionais qualificados.
Quando um profissional não está ativamente à procura de uma oportunidade – e poderá ainda pensar que está feliz no seu atual emprego – o que deverá fazer se receber uma mensagem nas suas plataformas digitais de um recrutador, a pedir uma reunião para discutirem uma nova oportunidade?
Esta situação tem sido cada vez mais recorrente. A tecnologia tem vindo a acompanhar a evolução do setor de recrutamento, enquanto os recrutadores utilizam as tecnologias para identificar e encontrar os melhores talentos.
O primeiro passo terá que passar por responder ao recrutador. Como o profissional irá responder irá depender das circunstâncias atuais.
- Se o profissional quiser saber mais informações – o que não tem qualquer problema -, poderá marcar uma reunião confidencial com o recrutador em questão. Se mesmo assim não estiver interessado, é crucial agradecer ao recrutador por ter entrado em contacto e sugerir que o voltem a contactar noutra altura para verem se as circunstâncias mudaram. No entanto, se o profissional estiver aberto a novas oportunidades, mas essa função não for a mais adequada, terá que informar o recrutador do que procura, para que eles possam garantir que seja contactado apenas para essas funções no futuro.
- Se o profissional estiver interessado na oportunidade de emprego, terá que responder à mensagem o mais rápido possível. Poderá ainda pedir um primeiro contacto para simplesmente terem uma conversa exploratória onde poderá ainda preparar algumas perguntas sobre a função e a organização, dependendo de quais são as prioridades de carreira.
Numa segunda fase, à medida que o processo vai avançando, o recrutador irá questionar o profissional se este quer ser apresentado à empresa.
- Se o profissional necessitar de mais informações ou tempo para pensar, terá que o dizer. Se ainda não recebeu uma especificação da função, terá que pedir que enviem por e-mail. De seguida, elaborar uma lista de prós e contras sobre a oportunidade, considerando o que essa função pode oferecer em relação ao trabalho atual. Fundamentalmente, considerar como é que esta nova oportunidade se poderá encaixar nas ambições de carreira.
- Se o profissional tem interesse em aceitar, informe o recrutador. A partir daqui ele enviará uma especificação da oferta, se ainda não o tiver feito. Também irá solicitar que o profissional envie algum tipo de informação. Neste ponto, o profissional é aconselhado a rever e a atualizar o CV, para que possa enviar toda a informação ao cliente.
- Se esta não é a oportunidade certa, informe o recrutador. É importante agradecer sempre por ter entrado em contato e explicar porque é que essa oportunidade não é adequada. No entanto, o profissional pode ainda conectar-se com os recrutadores através de redes profissionais, como o LinkedIn e enviar uma versão atualizada do currículo para que eles possam considerá-lo noutras oportunidades que correspondam ao que procura.
Ter um recrutador que entra em contacto com os profissionais através do LinkedIn é um sinal positivo. Isso significa que eles têm um perfil forte e aptidões relevantes. Independentemente do profissional estar ou não interessado na oportunidade, é essencial manter as linhas de comunicação abertas e criar uma rede profissional. Assim aprenderá sobre as atuais oportunidades e marcará o início de uma nova e promissora parceria de carreira.
