Sabe responder a estas nove perguntas numa entrevista de emprego?

Tem uma entrevista de emprego agendada? Pense e prepare as respostas às perguntas mais comuns, porque “embora não exista um formato padrão para uma entrevista de emprego, algumas perguntas costumam surgir sempre”, refere a especializado Robert Walters. “Nestes casos, pode garantir o sucesso preparando-as antecipadamente para quando lhe forem apresentadas”, sublinha.

As respostas devem ser claras e organizadas. A Robert Walters reuniu uma lista as nove perguntas mais comuns e dicas para preparar as respostas para cada uma delas:

1. Chegou bem? Como foi a sua viagem?

Os entrevistadores costumam iniciar a entrevista com uma conversa de circunstância, para que o candidato se sinta mais à vontade. Por outro lado, também estão a avaliar as suas capacidades interpessoais. A consultora de recrutamento aconselha-o a relaxar, responder com naturalidade, evitando monossílabos, e a não ter medo de fazer perguntas.

2. Conte-me mais sobre si

A maioria dos entrevistadores começa por pedir ao candidato que fale sobre as suas competências e sobre o percurso académico e laboral. E a questão “é uma das mais importantes”. “Comece a sua resposta com uma visão geral das suas qualificações mais importantes. De seguida, mencione as experiências profissionais que teve até agora na sua carreira. Pode seguir a mesma estrutura do seu currículo, dando exemplos de realizações e das capacidades que desenvolveu ao longo da sua trajetória”, sugere a Robert Walters, alertando para “não entrar em muitos detalhes”. De acordo com a consultora de recrutamento, “o importante para responder bem a esta pergunta é resumir o seu histórico de carreira num máximo de cinco minutos, sublinhando os aspetos mais importantes e que melhor se relacionem com o posto para que está a ser entrevistado”.

3. Porque quer trabalhar connosco/nesta empresa?

O entrevistador vai gostar de ouvir uma resposta que sugira que o candidato fez uma boa pesquisa para poder responder da melhor forma. Mas “vá além do óbvio (por exemplo, a dimensão da empresa ou o tipo de negócio), e diga algo diferente que demonstre mesmo que fez o seu trabalho de casa”, aconselha a consultora de recrutamento. “Se se preparou para a entrevista corretamente, deve ter um bom conhecimento dos valores da empresa, da sua missão, dos planos de desenvolvimento e dos seus produtos. Por exemplo, pode apontar um novo produto, iniciativa ou projeto de equipa apresentado nas redes sociais ou nas notícias que lhe tenha chamado a atenção. O essencial é usar essa informação para descrever como os seus objetivos, valores e ambições pessoais correspondem e estão alinhados com os da empresa e como gostaria de ter a oportunidade de lá trabalhar”, ilustra.

4. Quais são os seus pontos fortes?

A Robert Walters sugere que escolha três atributos que considere mais apropriados, necessários e benéficos para a posição a que se está a candidatar e que indique como  os usou positivamente numa situação de trabalho. “Podem ser capacidades tangíveis, tais como a proficiência numa linguagem de computador, ou capacidades intangíveis, como uma boa gestão de pessoas ou boa integração em equipas”, refere.

5. Refira alguns aspetos que tenha de melhorar

Segundo a consultora de recrutamento especializado, “o melhor caminho para tratar esta questão é escolher alguma coisa que já tenha começado a tentar melhorar, com exemplos dessa tentativa de melhoria”. “Por exemplo, se as suas capacidades informáticas não estão no nível que deveriam, declare-o como um ponto fraco, mas conte ao entrevistador sobre os cursos de informática que já frequentou ou o tempo gasto fora do horário de trabalho para melhorar estes aspetos”, sugere a Robert Walters.

6. Porque devemos contratá-lo/a? O que nos pode acrescentar? O que o/a diferencia dos restantes candidatos?

“Leia bem a descrição da oferta de emprego antes da entrevista e veja como é que o seu percurso e competências se enquadram. A ideia é mostrar que o seu perfil corresponde ao que a empresa procura e mais ainda. Deve procurar e tentar descobrir o que os recrutadores procuram para a vaga específica a partir da descrição da oferta, dizendo algo como “tenho uma combinação única de fortes capacidades técnicas e consigo construir relações de sucesso a longo prazo com clientes””, sugere a Robert Walters.

7. Quais são as suas metas? Ou onde se vê daqui a cinco anos?

Com esta pergunta, deve “mostrar a sua ambição e determinação para dar o máximo no seu trabalho com o objetivo de chegar onde deseja, mas não que é impaciente ou implacável”. “Pense de forma realista sobre onde este trabalho o pode levar e como isso se liga com os seus planos de carreira. Fale sobre o tipo de trabalho que eventualmente gostaria de estar a fazer e as diferentes etapas que precisa de passar para alcançar o seu objetivo, relacionando-as com a posição e empresa para a qual está a ser entrevistado”, aconselha a Robert Walters.

8. Fale-nos sobre os seus hobbies e interesses pessoais

Para garantir que o entrevistador se recordará de si por boas razões e que se destacará dos outros candidatos, “procure transmitir algo surpreendente ou inesperado que seja verdadeiro (sem exagerar)”. “Esta é uma excelente oportunidade para mostrar outro lado da sua personalidade e de encontrar algo em comum com o entrevistador, ou que seja motivo de curiosidade”, nota a consultora de recrutamento.

9. Quais as suas expectativas de remuneração?

De acordo com a Robert Walters, pode preparar-se para esta questão referindo as suas qualificações em relação ao mercado. “Tente não sugerir um número específico por impulso – isso pode colocá-lo numa situação desconfortável ao negociar posteriormente. O seu entrevistador irá entender que não queira discutir esse assunto enquanto não receber uma oferta concreta. Se lhe indicarem uma base salarial na descrição da oferta, pode usá-la como referência e dizer que sua expectativa está dentro do proposto”, afirma.

“No fundo, o essencial para se preparar para responder às perguntas mais comuns de entrevista é praticar, resumir oralmente as suas competências, experiência e percurso de carreira, refletir e tomar nota dos seus pontos fortes e fracos, pensar sobre o futuro e de que forma quer ver a sua carreira crescer e ter uma razão clara para querer trabalhar para a empresa a que se está a candidatar. Mas não exagere ou minta nas suas respostas, pois só tem a perder com isso”, conclui François-Pierre Puech, senior manager da Robert Walters Portugal.