Segundo a consultora de recrutamento Robert Walters, o CV por si só já não é suficiente. Por isso, reuniu cinco técnicas para que o profissional melhore a eficácia do seu perfil de LinkedIn.
Com mais de 600 milhões de perfis existentes e dois novos membros a cada segundo, o LinkedIn está mudar o paradigma profissional e a facilitar a interação entre empresas e pessoas. De acordo com a consultora de recrutamento Robert Walters, “o clássico CV por si só já não é suficiente” para que o profissional “venda” as suas capacidades.
“Um perfil profissional online eficaz é essencial para ser notado pelos recrutadores e empresas contratantes e conseguir as melhores oportunidades”, refere a Robert Walters, que reuniu cinco técnicas para melhorar a eficácia do LinkedIn.
1. Conseguir uma boa primeira impressão
A fotografia é o primeiro elemento que os recrutadores vão ver. É, de acordo com a consultora de recrutamento, o “rosto do perfil”. “Adicionar uma fotografia ao perfil aumenta significativamente as probabilidades de receber uma mensagem no LinkedIn, sendo que os perfis que têm fotografias de cara com aspeto mais profissional têm muito mais visualizações”, refere. “Assegure-se que a sua fotografia é tirada de frente, com um sorriso e em ambiente com aspeto profissional, livre de distrações. Quando fizer upload do ficheiro, procure alterar o seu nome para nomeapelido.jpg (por exemplo, mariasilva.jpg), para garantir que surgirá na primeira página de resultados do Google e também nos resultados de imagens deste motor de busca quando alguém pesquisar o seu nome”, aconselha a Robert Walters.
Segue-se o resumo profissional. “É o discurso que transmite a sua marca pessoal, sendo uma oportunidade para contar a sua história e apresentar-se a potenciais recrutadores e outros profissionais que visualizem o seu perfil. Garanta que inclui quaisquer novas conquistas, sucessos e ambições de carreira e especifique o tipo de postos de que possa estar à procura. Conclua o seu resumo profissional com um apelo à ação, pensando quais são os passos seguintes que pretende do visitante do seu perfil. Mantenha a sua informação atualizada, bem como o seu posto atual. Quanto mais conteúdo tiver, maior será a probabilidade de aparecer nas pesquisas dos recrutadores”, sugere a consultora de recrutamento.
2. Atualizar a experiência de trabalho e conquistas mais importantes
Perfis com experiência de trabalho recebem mais visualizações. Por isso, é importante que o campo da experiência no LinkedIn esteja atualizado com todos os novos sucessos que o profissional tenha alcançado, “mesmo que não esteja à procura de um novo emprego”. “Deve incluir certificados, cursos, prémios, línguas, projetos e publicações. Além disso, pode também ter em conta a sua participação em atividades de voluntariado ou caridade”, aconselha a Robert Walters.
“Não se esqueça de incluir também o seu percurso académico, adicionando universidade ou outro tipo de escolas que tenham a sua própria conta no LinkedIn, porque isto pode fomentar oportunidades de networking com alumni e, talvez, possibilitar referências para entrar em novas empresas”, acrescenta.
Caso o profissional apresente documentos de apoio ao perfil, pode adicioná-los. “Reveja o que tem de apresentações, whitepapers e imagens do seu trabalho que possam apoiar o seu perfil. Isto vai fazer destacar o seu portefólio visual e apoiar o seu perfil escrito. Garanta que tem permissão para partilhar o seu trabalho publicamente, especialmente se houver informação comercial sensível”, alerta a consultora de recrutamento.
3. Otimizar os rankings de pesquisa
Os recrutadores procuram por palavras-chave. Nesse sentido, o ranking do perfil deve ser otimizado, incorporando termos do setor no título, resumo e experiência de trabalho. “Mantenha-se informado sobre as palavras-chave mais utilizadas e certifique-se que usa uma linguagem clara e concisa”, sublinha a Robert Walters.
4. Rever os contactos e grupos
Fazer networking eficaz com os colegas de profissão ou do mesmo setor pode ser a chave para que o profissional alcance as suas metas de carreira, ao encontrar contactos que lhe podem apresentar novas oportunidades. “Percorra a sua lista de contactos e reveja quem está na sua rede. Haverá pessoas importantes que conheceu recentemente e que ainda não adicionou? Se sim, entre em contacto. Procure também os seus colegas de trabalho, ou novos clientes com quem ainda não se tenha conectado, e adicione-os”, sugere a consultora de recrutamento, porque “quanto mais conexões tiver, maior será a sua rede global, criando assim mais oportunidades a longo-prazo e aumentando a possibilidade do seu perfil ser visualizado”.
Pertencer e participar ativamente em grupos específicos no LinkedIn faz com que o profissional esteja em contacto com especialistas da mesma área. “Verifique a que grupos pertence e se está a participar em algum de forma ativa. Talvez haja novos grupos a que possa aderir para expandir os seus horizontes de contactos, ou sair de outros que já não são relevantes. Fazer uma revisão dos grupos a que se associou no LinkedIn para garantir que está em todos os que deve estar pode fazer a diferença”, nota a Robert Walters.
5. Recomendar outros
Quantas mais recomendações fizer, mais recomendações o profissional receberá. De acordo com a consultora de recrutamento, “ter um bom historial profissional com boas referências ajuda a atrair as atenções para o perfil”. “São as recomendações de outros que realmente irão convencer os recrutadores ou responsáveis de seleção de que vale a pena apostar em si. Faça recomendações sempre que possível e comprove o efeito da reciprocidade. Se o fizer a longo-prazo, a sua procura pela oportunidade ideal será muito mais fácil”, realça a Robert Walters.
“Lembre-se: hoje em dia, um grande currículo, por si só, provavelmente não o irá levar diretamente ao seu próximo emprego, porque a maioria das técnicas de procura de candidatos inclui o LinkedIn e outras redes sociais. Quando se trata de fazer-se notar, a presença profissional em redes sociais é essencial”, conclui a consultora de recrutamento.
