A Saint-Gobain realizou, no dia 26 de maio, o seu primeiro «Dia da Carreira», um evento pioneiro para o qual a empresa convidou todos os colaboradores do grupo a refletir sobre a sua carreira profissional dentro da empresa.

Os dois objetivos prioritários do dia foram o aumento da visibilidade das oportunidades de desenvolvimento profissional dentro do grupo e a motivação de todos os colaboradores para continuarem a explorar as oportunidades de desenvolvimento profissional proporcionadas pela Saint-Gobain. Neste sentido, foi salientado o apoio da empresa ao desenvolvimento profissional dos seus colaboradores, servindo de guia no que diz respeito às possíveis oportunidades profissionais disponíveis.

O evento iniciou-se com um vídeo de boas-vindas de Claire Pedini, Vice-Presidente da Companhia Saint-Gobain e Diretora de Recursos Humanos, reforçando a importância da responsabilidade de cada um pela própria carreira e as oportunidades que a Saint-Gobain oferece a este respeito.

José Martos, CEO da Saint-Gobain para Portugal, na sua mensagem aos colaboradores, enfatizou as novas formas de crescimento profissional: «Hoje podemos crescer movendo-nos horizontalmente para outros negócios, outros países, colaborando com novas equipas e funções, incluindo trabalhar em projetos de curto prazo que possam trazer uma visão mais ampla.»

Além disso, o responsável aproveitou o contexto para reforçar a mensagem de acompanhamento do grupo: «Na Saint-Gobain, iremos continuar a proporcionar-vos cada vez mais ferramentas, para orientar a vossa carreira de forma motivadora, tendo consciência do valor acrescentado que podem trazer a cada negócio e ao grupo.»

Este dia contou com duas sessões para todos os colaboradores dos 11 negócios em Portugal, visando dar a conhecer as principais tendências de mercado, no que toca à gestão de carreira, bem como apresentar a postura da Saint-Gobain a este respeito, explorando todas as ferramentas disponíveis neste momento e apresentando futuras ações que promovam o desenvolvimento profissional e a gestão de carreira no grupo, nomeadamente: Boost, uma plataforma de formação interna; Job2U, um espaço para publicação de vagas internas; +Impulse, um programa de mentoring; Evolve, uma ferramenta de feedback entre colaboradores; guias de carreira profissional; um programa de inplacement que oferece networking; preparação para entrevistas internas (People Review, um processo para fazer uma revisão de pessoas com posições-chave); entre outras.

Além disso, foram ainda apresentados vídeos de testemunhos de colaboradores com o intuito de partilharem as suas experiências neste âmbito.

Esta iniciativa alinha-se com o novo propósito da Saint-Gobain «Making The World a Better Home». Do ponto de vista interno, o grupo pretende reforçar a coesão de todos os que fazem parte de Saint-Gobain.