Nuno Prata é o novo Diretor de Recursos Humanos da Santa Casa da Misericórdia de Lisboa (SCML). O profissional transita da Câmara Municipal de Lisboa (CML), onde desempenhava funções enquanto Diretor de Compras.

A Direção de Recursos Humanos da SCML compreende as áreas de recrutamento, gestão de RH, gestão do conhecimento, remunerações, planeamento e controlo, saúde ocupacional e apoio social ao trabalhador. Nuno Prata adianta à RHmagazine que a função do Diretor de Recursos Humanos passa por «garantir a consistência, congruência, comprometimento, alinhamento e a existência de competências que tornem a SCML um excelente empregador». Para o efeito, uma das primeiras atividades do profissional consiste no desenho do plano estratégico de RH 2021-2024.

Antes de exercer as funções atuais, Nuno Prata desempenhou, durante sete anos, as funções de Diretor de Saúde, Higiene e Segurança na CML. Antes dessa experiência, desempenhou as funções de chefe de divisão de apoio à ação social interna e de técnico superior na direção municipal de recursos humanos na CML.

Nuno Prata é licenciado em Ciência Política, pela Universidade Lusíada, com especialização em Políticas Públicas, pela Universidade Católica. Conta ainda com um Executive MBA da AESE/IESE e com uma pós-graduação em Gestão da Saúde, pela Universidade Católica, e integrou o programa executivo em Gestão Estratégica de Compras na Porto Business School.

Sobre o novo cargo, Nuno Prata comenta: «Neste novo ciclo da minha vida profissional, que espero que seja tão enriquecedor quanto foram os anteriores, gostaria de estabelecer, desde logo, três compromissos com todos os trabalhadores desta instituição secular: um compromisso com o desempenho, através de um foco na orientação para os resultados apoiado num sistema de comunicação dinâmico e consistente; um compromisso com a integridade, onde valores como a confiança, honestidade, imparcialidade e coragem sejam os princípios orientadores do trabalho das equipas; e um compromisso com um desígnio estratégico inspirador, que nos permita olhar o futuro com motivação e ambição. Termos sempre vontade de querermos mais e de nos assumirmos como referência na área da gestão das pessoas. Para isso, temos de desafiar-nos constantemente e fixar novas metas.»