Há 25 anos a trabalhar por melhores condições de segurança e saúde no trabalho, a Centralmed apresenta um vasto leque de cursos de formação profissional – uns standard, outros customizados.
Centralmed é uma empresa focada na melhoria das condições de segurança e saúde dos locais de trabalho, que tem na formação profissional um dos seus core business. Não será de estranhar, portanto, que a oferta formativa desta organização se direcione, sobretudo, para as áreas da segurança e saúde no trabalho, proteção de pessoas e bens, higiene e segurança alimentar. Mas não se fica por aqui. As vertentes de desenvolvimento pessoal, secretariado e trabalho administrativo, por exemplo, são também trabalhadas.
No último trimestre de 2019, a Centralmed deu os primeiros passos no e-learning, longe de imaginar que, uns meses depois, seria o formato a adotar forçosamente. Hoje, o ensino a distância representa 70% do total da formação ministrada pela empresa. Nesta metodologia, é privilegiado o uso de novas tecnologias de informação e comunicação, tal como áudio, vídeo e multimédia, possibilitando a realização de sessões síncronas e sessões assíncronas.
Anualmente, a empresa tem cerca de 15.000 formandos a frequentar os seus cursos, provenientes dos mais variados setores de atividade, designadamente comércio e serviços, construção civil e indústria. Tal como revela à RHmagazine Sílvia Ferreira, Gestora de Formação e Coordenadora Pedagógica da Centralmed, os cursos com mais procura assentam na área da segurança e saúde no trabalho, porém cada vez mais são solicitados cursos relacionados com as soft skills, sobretudo ao nível da liderança, comunicação e organização do trabalho.
Mas o que distingue a formação profissional da Centralmed no mercado?
Para além dos cursos standard, a organização também possui cursos customizados de acordo com as necessidades expressas pelos clientes. Destes, são exemplo os cursos: Condução de Empilhadores, Trabalhos em Altura e Movimentação Manual e Mecânica de Cargas – ministrados nas instalações dos clientes e de acordo com as especificidades dos seus equipamentos.
“O nosso investimento na implementação de metodologias e recursos inovadores permite apresentar conteúdos formativos dinâmicos e atrativos para promover a aprendizagem de forma criativa”, diz Sílvia Ferreira.
De ressalvar ainda que a Centralmed tinha, até há bem pouco tempo, sete áreas de formação certificadas pela Direção-Geral do Emprego e das Relações de Trabalho (DGERT), número que subiu para 12, no passado dia 21 de julho. A certificação engloba, agora, novas áreas como línguas e literatura estrangeiras, marketing e publicidade e informática.
Artigo publicado na edição n.º 141 da RHmagazine, referente aos meses de julho/agosto de 2022.
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