Teresa Bartolomeu
Responsável de marketing da Médis
O seguro de saúde é o instrumento de compensação complementar ao vencimento mais valorizado pelos colaboradores no pacote de benefícios oferecido pelas empresas, como mostram vários estudos. A sua atratividade é evidente nas fases de onboarding, remuneração e retenção – quando uma decisão de carreira obriga a pesar o custo de oportunidade –, mas a evolução na proposta de valor, fomentada pela concorrência e inovação, posiciona hoje o seguro como o elo de ligação das pessoas com todo o ecossistema de saúde.
Isto significa que atualmente o seguro de saúde é uma solução integrada e não só um elemento para captar e reter talento. Esta integração é visível com a associação de serviços que vão além da tradicional proteção na doença. Atualmente, a Médis disponibiliza aos clientes do segmento corporate uma oferta de prevenção singular no mercado e integrada com os serviços Médis como a Avaliação Global de Saúde feita por enfermeiros da Linha Médis, que encaminham situações de risco para follow-up pelo Médico Assistente Médis e prestam um aconselhamento diferenciado de saúde. Fazer parte de uma empresa que protege a saúde do colaborador traz poupanças às finanças pessoais e ajuda a desenvolver hábitos de prevenção, o que contribui de forma evidente para aumentar a sua motivação.
A Médis posiciona-se hoje junto dos seus clientes como um parceiro na saúde contribuindo para que os colaboradores estejam mais satisfeitos e disponíveis para os desafios do dia-a-dia. Não só garante uma proteção-base, o acesso fácil e célere a cuidados de saúde diferenciados, mas também se posiciona como um promotor da prevenção e promoção de saúde, isto é um fator crítico para o bem-estar individual.
Neste ponto, promove junto da empresa a adoção de práticas onde a saúde e prevenção são valorizadas. Esta cultura é contagiante, facilita a mudança gradual da rotina diária e gera um ciclo virtuoso de afirmação de um estilo de vida saudável numa comunidade saudável que pode até contribuir para a realização pessoal. Uma empresa com colaboradores saudáveis, física e psicologicamente, tem um menor risco de absenteísmo e presenteísmo e, é por isso, uma empresa mais produtiva.
