De acordo com a Adecco, o autoconhecimento é necessário para conseguir alcançar um propósito e atingir os objetivos profissionais.
Chegado o verão é altura de fazer um balanço do ano, que já vai a meio. Esta época permite, de acordo com a Adecco, estabelecer metas para os próximos meses, segundo o perfil e os objetivos dos profissionais. “Ter um propósito de vida é fundamental para desfrutar de uma existência plena. No entanto, às vezes, é difícil realizar os sonhos sem primeiro atingir os objetivos no trabalho. O autoconhecimento é necessário para conseguir alcançar esse propósito e são poucas as pessoas que o fazem”, refere a empresa de recursos humanos e outsourcing, que aconselha os profissionais a identificarem os seus valores e definirem um objetivo profissional rapidamente.
“Com este perfil e o propósito definidos, será mais fácil encontrar um emprego onde se sinta bem, onde será valorizado e que o ajudará a alcançar os seus objetivos de vida em pleno”, afirma a Adecco.
Rever, analisar e estabelecer objetivos no trabalho
Definir uma meta, descobrir a profissão que melhor se adapta às competências e interesses dos profissionais é a base para planear o futuro de forma mais acertada e alcançar o propósito.
De acordo com Carla Rebelo, diretora-geral da Adecco em Portugal, “o primeiro passo será conhecer-se”. “Deve estar consciente dos seus conhecimentos e habilidades, dos seus valores e interesses. No momento em que se conhece, sabe as suas potencialidades, o que ambiciona, mais facilmente poderá decidir sobre o seu futuro profissional e encontrar e candidatar-se a oportunidades mais enquadradas ao seu perfil”, afirma.
Conhecimento e competências
Segundo a Adecco, “o conhecimento resulta de um vasto leque de fatores relacionados, primeiro, com o meio social onde o indivíduo está inserido, com a formação académica, com a experiência profissional anterior e os gostos e habilidades especiais”. A empresa de recursos humanos e outsourcing aconselha os profissionais a analisarem o que mais gostaram de realizar em cada área, a identificarem, depois, uma profissão que se enquadre nos seus conhecimentos e gostos e onde as suas características e particularidades individuais possam ser valorizadas.
Valores e interesses
“Para que alcance os objetivos profissionais e pessoais, é importante que os valores de cada indivíduo sejam uma constante”, nota a Adecco, indicando “quatro eixos” capazes de ajudar os profissionais na identificação dos seus valores. “Se é uma pessoa criativa e se sente-se mais atraído pela autonomia, responsabilidade, liberdade para desenvolver novas ideias, prestígio; se os seus valores estão mais relacionados com o trabalho, será de grande interesse avaliar se deseja um trabalho repetitivo, físico ou intelectual; se prefere trabalhar em equipa ou sozinho, se precisa de flexibilidade de horário, se prefere trabalhar com pessoas ou com máquinas, se os seus valores estiverem mais relacionados com aspetos das condições da empresa, analise se tem mais interesse no reconhecimento profissional, na remuneração, ou nos valores da empresa, por último, se os seus valores estiverem mais propensos ao ambiente de trabalho, poderá sentir-se atraído pela possibilidade de trabalhar com um bom ambiente de trabalho, com estabilidade no trabalho, numa PME ou numa multinacional”.
