A Sonae MC já encerrou a 5.ª edição do seu programa de gestão e liderança Future Leaders @ Retail, uma iniciativa que, pela primeira vez, foi dirigida apenas ao talento interno.
O desenvolvimento de 36 novos líderes do retalho ocorreu durante 6 meses, permitindo a aquisição de competências nas áreas core do negócio da empresa: operações de loja, comercial e logística. A liderança assumiu desde sempre uma posição de destaque neste processo formativo. Este ano, com a envolvência de um contexto particular, e num movimento de transformação contínua, o Lead Better, que pretende sustentar o nosso futuro e o desenvolvimento de cada um dos novos líderes.
«Na edição 2020/201, apostámos mais do que nunca na promoção e desenvolvimento do talento interno, contribuindo para o objetivo estratégico de valorização das nossas pessoas, garantindo-lhes oportunidades efetivas de desenvolvimento. Ao fazer emergir o melhor das nossas pessoas, com otimismo, confiança e autonomia, promovemos líderes mais ágeis, mais próximos, mais humanos. Na Sonae MC, acreditamos que os nossos líderes têm um papel absolutamente determinante no desenvolvimento das nossas pessoas, proporcionando-lhes uma employee experience de excelência. E é por isso que a aposta em programas de liderança como o Future Leaders @ Retail continua a ser inquestionável para Sonae MC. É através de programas como este que cumprimos o nosso propósito», explicou Vera Rodrigues, head of people da Sonae MC.
O programa contou com o contributo de 350 tutores, 90 formadores e 34 mentores e treinadores, que transmitiram todo o conhecimento e experiência em retalho alimentar da Sonae MC. Este percurso traduz-se em 50 dias de formação teórico-prática e 70 dias de formação 100% prática, em áreas específicas de cada negócio. A partilha de experiências com líderes de referência na organização, as sessões de mentoring, coaching e todo o networking potenciaram as aprendizagens.
A viagem culminou com o Challenge Project, a apresentação de projetos, de soluções arrojadas aos desafios do negócio da Sonae MC. A direção de inovação incentivou os participantes a serem disruptivos e a quebrar o status quo perante a realidade que encontraram.
A conclusão do programa representa o início de uma nova etapa nas operações de loja na Sonae MC.
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