Em dezembro, o Super Bock Group distribuiu um apoio extraordinário de 1,2 milhões de euros, o que equivale a 1.000 € por cada um dos 1.200 colaboradores que fazem parte do negócio das bebidas do grupo.
A prática, designada por “profit sharing” de acordo com a Encyclopedia Britannica, é um sistema em que os colaboradores recebem uma porção dos lucros da empresa, de acordo com uma fórmula escrita à priori. Tais pagamentos, que podem variar de acordo com o salário, são distintos das formas de pagamento normais.
As origens da prática remontam ao inícios do século XIX, em França, e eram usados de modo a aumentar a produtividade e reduzir a animosidade entre os colaboradores e os líderes.
De acordo com a Super Bock Group, esta medida pretende reconhecer a dedicação de cada colaborador, “num ano que continuou desafiante para a empresa e para as famílias”.
“O Super Bock Group, enquanto empresa portuguesa e pela posição que ocupa no mercado e na economia nacional reconhece que as pessoas são o motor da sociedade”, explica a empresa em comunicado.
Para o grupo, o investimento em Recursos Humanos é feito ao longo do ano e 2023 não foi exceção, com a empresa a prosseguir com a sua política de responsabilidade social, onde se insere este apoio adicional, e com práticas que promovem a saúde e o bem-estar junto dos colaboradores em contexto organizacional.
Alguns dos benefícios desta prática são, de acordo com a Patriot, que está aberta a qualquer negócio, pode ser adicionado aos planos de reforma, permite fidelizar os trabalhadores ao negócio a longo prazo, auxilia na retenção e atração de talento, motiva as equipas e contribui como um benefício extrassalarial.
