Ana Teresa Porfírio, Jaba Recordati: “Queremos quebrar barreiras”
Quais as inovações recentes com maior impacto na Gestão de RH da Jaba Recordati? Vivemos uma transformação digital profunda nas ...
Etiqueta: avaliação de desempenho
No ciclo global e público do talento
Autor: Hugo Miguel Ribeiro, VP People Operations, Inclusion and Diversity, Project and Product Management na Quidgest A Quidgest é uma ...
Atualidade Laboral: Processos de Avaliação – desde a implementação aos critérios previamente conhecidos
Autor: Carolina Bonina Cariano, Associada Principal da área de Laboral da CCA Law Firm São cada vez mais as empresas ...
Opinião: Soluções e inovações para apoiar os recursos humanos
Autor: Donato Mingarelli, Account Manager para Portugal da Cezanne HR Os últimos anos marcaram uma importante aceleração no desenvolvimento de ...
Odgers Berndtson lança área de Board Solutions liderada por Nuno Fernandes
O Grupo Odgers Berndtson, multinacional de origem britânica, aliou-se a Nuno Fernandes para criar uma nova empresa na área de ...
Business Case: UPstanding implementa avaliação de desempenho na Locarent
Há 18 anos no mercado, a Locarent é uma empresa 100% portuguesa cujo negócio é o renting automóvel, que se ...
People analytics, a nova era dos recursos humanos
Já amplamente conhecida e utilizada no setor do consumo, a analítica é uma ferramenta essencial que ajuda os líderes a ...
CRÓNICA: Avaliar o caráter, ou avaliar com caráter? Os insondáveis desígnios da gestão do desempenho
Autor: Mário Ceitil, Docente convidado do ISCTE/Executive Education e Presidente da Mesa da Assembleia Geral da APG Como ...
CRÓNICA: Avaliação de Desempenho, até quando continuaremos assim?
Autor: José Sintra, Docente na Pós-Graduação em Strategic HR Pratices do ISEG Executive Eucation e Head of People Strategy ...
Como o Real Hotels Group reestruturou o seu sistema de gestão de objetivos e de avaliação de desempenho
O Real Hotels Group (RHG) nasceu em 2020, resultante da fusão de dois grupos hoteleiros nacionais, os detentores das marcas ...
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