Mercado de trabalho entrou numa nova fase: contratações abrandam e os critérios apertam
O mercado de trabalho em Portugal entrou numa fase de maior contenção e seletividade nas contratações, acompanhada por uma revisão ...
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Podemos confiar à IA decisões sobre aumentos salariais?
A IA está a ganhar terreno nas decisões de RH, incluindo avaliações de desempenho, promoções e aumentos salariais. A promessa ...
Artigo técnico. Transparência salarial: da obrigação legal à vantagem competitiva
Por Ana Rocha Alves, Partner e Head of Employment da NOVA Legal, e Sofia Silva Nunes, Senior-Associate, Employment Compliance da ...
Quem ganha mais, onde e porquê: o mapa salarial dos RH (e não só) em Portugal
Em 2026, o foco vira-se para dentro. Os próprios profissionais de Recursos Humanos (RH) estão sob pressão crescente, num mercado ...
Revelado o ranking de 2026 das profissões mais bem pagas em Portugal
Ganhar até 150 mil euros por ano pode ser uma realidade em Portugal, mas apenas para um número limitado de ...
Aumentos, salários e carreiras. O que muda na Função Pública até 2029
Está assinado o acordo plurianual de valorização dos trabalhadores da Administração Pública, que prolonga até 2029 os compromissos assumidos em ...
Pessoas no centro da transformação: o que os RH podem decidir num trabalho moldado pela IA
O relatório "Four Futures for Jobs in the New Economy: AI and Talent in 2030", do WEF, deixa um recado ...
Quatro futuros possíveis para o trabalho até 2030, segundo o Fórum Económico Mundial
O futuro do trabalho divide-se agora em caminhos com impactos muito distintos sobre empregos, salários, produtividade e coesão social. É ...
Opinião Cláudio Rodrigues Gomes e Rui Rego Soares, Littler Portugal. Transparência salarial: pesadelo ou oportunidade?
Por Cláudio Rodrigues Gomes, Advogado Associado Coordenador da Littler Portugal, e Rui Rego Soares, Advogado Associado da Littler Portugal Fala-se ...
Mulheres na UE só igualam salário anual dos homens após 15 meses de trabalho
As mulheres na União Europeia continuam a trabalhar muito mais para receber o mesmo que os homens. A conclusão é ...
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