Na procura incessante por um ambiente de trabalho mais saudável e feliz, os Wellbeing Awards 2023 surgiram como uma resposta direta à necessidade de reconhecer e promover organizações com políticas “people first”. Conduzida pela Workwell, esta iniciativa visa valorizar empresas que implementam programas de saúde, bem-estar e felicidade baseados em evidências práticas e processos de qualidade.
No decorrer do ano passado, centenas de empresas candidataram-se aos Wellbeing Awards, oferecendo insights valiosos sobre as suas práticas de saúde e bem-estar. Através da análise desses dados, a Workwell identificou padrões e tendências que espelham o atual panorama do bem-estar no ambiente de trabalho que vale a pena conhecer:
- As empresas estão cada vez mais conscientes da importância de promover a Saúde e o Bem-estar dos colaboradores. No entanto, também destacam áreas onde há ainda muito espaço para investir e melhorar.
- Empresas que investem em programas de Saúde e Bem-estar têm maior índices de produtividade, menos rotatividade e uma cultura organizacional mais positiva e engajada.
- Existe uma tendência consistente em direção a abordagens específicas e integrais de bem-estar. A maioria das empresas optou por desenvolver programas que são cuidadosamente segmentados de acordo com os perfis de saúde da sua força de trabalho. São implementados a longo prazo, demonstrando um compromisso contínuo com o bem-estar dos colaboradores. Muitas empresas optaram por agrupar essas iniciativas sob uma marca interna criada especificamente para esse fim, ajudando a consolidar e promover a mensagem de bem-estar dentro da organização.
- Na maioria das organizações, os responsáveis pelo planeamento e gestão dos programas de Saúde e Bem-estar são os Recursos Humanos (RH) e/ou as equipas de Higiene, Saúde e Segurança no Trabalho (HST). Apenas 17% dos candidatos, indicou ter um comité dedicado aos programas de Saúde e Bem-estar corporativo.
- A retenção de talentos tornou-se um desafio cada vez mais premente para as organizações. Num ambiente altamente competitivo, a retenção de talentos é um desafio. Uma das razões chave para estes desafios reside nos problemas que os próprios colaboradores enfrentam e que afetam diretamente a sua Saúde e Bem-estar.
- O stress relacionado com o trabalho, a falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional, são apenas alguns exemplos. Estes problemas impactam a saúde física e mental dos colaboradores, a sua produtividade, motivação e satisfação no trabalho.
Diante destes desafios, as empresas têm uma responsabilidade moral e estratégica de apoiar as suas pessoas no cuidado com a sua saúde e bem-estar, pois Colaboradores saudáveis estão mais envolvidos e são mais produtivos, resultando em menor rotatividade, menos dias de afastamento e uma maior produtividade.
Conheça aqui em detalhe o relatório com os resultados dos Wellbeing Awards de 2023, uma análise abrangente das práticas de saúde e bem-estar corporativo adotadas pelas empresas candidatas aos prémios no ano transato.
As candidaturas aos Prémios Wellbeing Awards 2024 já estão abertas
Depois do sucesso das primeiras duas edições, os Wellbeing Awards regressam em 2024 para distinguir e premiar as organizações com as melhoras práticas e políticas em Saúde e Bem-Estar corporativo. A Workwell, com o apoio da MULTICARE e AON Portugal abriram, a 1 de abril, as inscrições para as organizações interessadas em participar no Wellbeing Awards 2024.
Os Wellbeing Awards são o único concurso que visa premiar as empresas que investem na Saúde, Bem-Estar e Felicidade dos seus colaboradores, dentro e fora do local de trabalho.
Nas primeiras edições, o Wellbeing Awards contou com a participação de mais de 200 organizações, dos mais sectores de atividade e de diferentes dimensões.
Os resultados têm sido tremendamente positivos, com candidatos com programas planeado e estruturados, mostrando que este é um tema sério e de interesse genuíno das organizações que pretendem fazer a diferença na vida das suas pessoas e dos seus negócios. A terceira edição dos Wellbeing Awards arrancou a 1 de abril e as organizações podem submeter gratuitamente as suas candidaturas em Candidaturas (wellbeingawards.pt), até ao dia 31 de maio.
Os prémios serão atribuídos em três categorias diferentes, organizações com até 249 colaboradores, organizações que tenham de 250 a 1000 colaboradores e organizações com mais de 1000 colaboradores.
Best Wellbeing Program
Best Mental/Emotional Health Strategy
Best Physical Wellbeing Strategy
Best Engagment and Communication in Wellbeing
Best Leadership and Culture Wellbeing
Safest Psychological Workplace
Best Musculoskeletal Health Program
Num contexto global cada vez mais desafiante estes prémios são uma forma de reconhecer e homenagear organizações, estimulando uma cultura empresarial baseada nas pessoas.
As candidaturas estão abertas até ao dia 31 de maio.
