De acordo com o estudo “Total Compensation Portugal 2019”, realizado pela Mercer, 44% das empresas prevê aumentar o número de colaboradores em 2019. Quanto aos salários prevêem-se incrementos salariais ligeiramente superiores relativamente aos do ano anterior.
Em 2019, o número de empresas que previa contratar novos colaboradores sofreu uma ligeira quebra em comparação com o ano anterior. A tendência dos últimos três anos, no que se refere à intenção das empresas recrutarem mais colaboradores, sofre agora um pequeno revés. A percentagem caiu de 53% em 2018, para 44% em 2019. Mas a previsão para 2020 aponta para um ligeiro acréscimo, com 46% de empresas a demonstrarem intenção de recrutar mais pessoas.
Apesar destas ligeiras variações anuais na intenção de recrutar, a tendência de recrutamento mantém-se elevada. Por outro lado, 47% das organizações afirma que irá manter o número de colaboradores em 2019 e 9% prevê a redução do seu número.
Expetativa de incrementos Salariais em 2020
Em 2019, os incrementos salariais situam-se em média, entre 1,97% e 2,32%, variando ligeiramente em função dos níveis de responsabilidade. Comparando o observado em 2019 com o previsto para 2020 verifica-se um ligeiro aumento percentual para alguns dos grupos funcionais.
Segundo o mesmo estudo, cerca de 85% das empresas que participaram no estudo realizam a sua revisão salarial uma vez por ano. No período das revisões salariais, a percentagem de incremento atribuída aos colaboradores é determinada por um conjunto de fatores que influenciam diretamente o valor disponibilizado para esse fim.
Surgem como fatores preponderantes na atribuição de incrementos, os resultados individuais do colaborador (85%), o posicionamento na grelha salarial (64%) e os resultados da empresa (58%). Outros fatores que influenciam os incrementos salariais referem-se a diretrizes da casa-mãe, equidade interna, orçamento aprovado e acordos coletivos de trabalho. A antiguidade e o nível funcional são os fatores que menos influenciam a atribuição do incremento salarial.
Sobre o estudo da Mercer:
Para o estudo “Total Compensation Portugal 2019” foram analisados 111.692 postos de trabalho em 430 empresas presentes no mercado português. A amostra do estudo Total Compensation 2019 é constituída por empresas multinacionais (60%) e empresas nacionais (40%). Relativamente às multinacionais estrangeiras, a sua maioria tem origem nos Estados Unidos da América (30%) seguida de Alemanha (13%).
