Três meses depois da apresentação oficial, e como resultado da adesão registada, o Pessoas@2020 vai agora entrar numa nova fase, ajustando a sua missão, propósitos e eixos de atuação, bem como apresentando um quadro estratégico concreto para operacionalização das respectivas ambições.
O Pessoas@2020 surgiu da vontade de um grupo alargado de gestores, empresários, docentes, consultores e empreendedores, no sentido de colocar o desenvolvimento do Capital Humano entre as prioridades das organizações portuguesas até 2020.
Desde outubro passado, organizaram três eventos de significativa envergadura. Esta interacção ocorreu de várias formas, nas mais diversas plataformas de comunicação e, transversalmente, em termos de género, faixa etária, cargo, situação profissional e geografia.
A dinâmica própria dos grupos pressupõe auscultação de todos aqueles que os integram e, naturalmente, a mudança em função dos desafios colocados. Com o intuito de serem ainda mais ativos, interventivos, empreendedores, criativos e agregadores de todos os que gerem pessoas, desde o início que tem ouvido e considerado o contributo dos subscritores, seguidores nas redes sociais, participantes nos eventos, parceiros e embaixadores.
Segundo o criador deste movimento, “Possuímos, hoje, uma “marca” atractiva, apelativa e, acima de tudo, reconhecida pela independência, humanismo, afirmação e capacidade de “fazer acontecer”. Conquistámos uma credibilidade e confiança que representa um capital a não desperdiçar.”
Vão assim desenvolver uma comunidade inovadora, interventiva e influenciadora, constituída pelos mais diversos profissionais ligados às relações de trabalho em Portugal, que difunda e apoie a prossecução das melhores práticas em gestão de Pessoas.
Neste contexto passaram a desenvolver adicionalmente projetos que visem os seguintes objectivos:
• Incentivar a compatibilização entre a sustentabilidade dos negócios e uma correcta gestão dos correspondentes activos humanos – incrementando com isto a competitividade e produtividade das organizações nacionais;
• Promover o desenvolvimento dos profissionais que gerem Pessoas, por meio de debates, pesquisas, formação e troca de experiências;
•Disseminar as melhores práticas organizacionais em termos de gestão das Pessoas;
• Colaborar com os poderes públicos e entidades governamentais em assuntos referentes à gestão e desenvolvimento do Capital Humano.
Como projecto-chave para a concretização das ambições acima descritas, anunciaram o lançamento da discussão pública de um “Quadro Estratégico para o Capital Humano” em Portugal.
Esta iniciativa de “Reflexão – Estratégia – Acção”, pretende recolher contributos estruturados dos vários stakeholders nacionais (empresas, administração pública, terceiro sector, universidades, associações, entre outros) com vista à concepção, promoção e defesa de propostas concretas, alinhadas com os objectivos atrás descritos.
