A Meta4 organizou, em conjunto com a IDC Portugal, o evento dedicado às tendências e práticas de gestão de recursos humanos na cloud, que decorreu no Hotel Pestana Palace, em Lisboa. Estiveram presentes cerca de 100 profissionais da área de RH e TIC e como oradores Timóteo Figueiró, Research & Consulting Manager da IDC Portugal, Carlos Castelhanos, da Direção Global de Operação HR da Meta4, Inês Antas de Barros, Senior Associate da Vieira de Almeida & Associados e José Bancaleiro, Managing Partner da Staton Chase.
O evento começou com a apresentação de Timóteo Figueiró, durante a qual falou sobre as principais conclusões do estudo realizado pela IDC sobre Tendências na Gestão de Capital Humano, que se focou principalmente nas prioridades na gestão de RH e na adoção de novas tecnologias. O Research & Consulting Manager da IDC Portugal destacou que, devido à crise dos últimos anos, “a contratação de recursos humanos permanece negativa e a maioria das organizações não tem planos de vir a contratar nos próximos 12 meses”. Contudo, atualmente vive-se uma “mudança naquilo que são as prioridades na gestão de capital humano”, estando a “aquisição e a retenção de talento a começar a aparecer como um tópico dominante” dentro das empresas. Relativamente às tecnologias, Timóteo Figueiró refere que, nos últimos anos, estas têm vindo a “assentar sobre 4 pilares: mobilidade, cloud, soluções de big data e social business”, tendo este último o “maior potencial de revolução” nesta área.
Seguiu-se a intervenção de Carlos Castellanos, dedicada ao tema “Melhores Práticas de Recursos Humanos na Cloud”. O orador da Meta4 explicou de forma simples o que é a cloud e quais as vantagens deste tipo de soluções tecnológicas para as organizações na gestão de recursos humanos. Falou também sobre a mudança nesta gestão e sublinhou que esta se está a mover de uma gestão tradicional para uma gestão estratégica. Terminou dando alguns exemplos de clientes da Meta4 que já estão a utilizar as suas soluções na cloud para gerir os recursos humanos nas suas organizações.
Inês Antas de Barros, Senior Associate da Vieira de Almeida & Associados, fez uma apresentação sobre proteção de dados e privacidade na Cloud. Explicou que “as regras de proteção de dados não estão apenas na lei de proteção de dados, existe um conjunto de orientações da própria Comissão Nacional de Proteção de Dados que têm mensagens guidelines muito importantes, principalmente no âmbito laboral”. Referiu também as diferenças entre dados pessoais e dados sensíveis e quais são os direitos que os colaboradores têm sobre os seus dados dentro das empresas. Inês Antas de Barros comparou ainda as leis relativas à proteção de dados dentro e fora da União Europeia, expondo que, quanto ao cloud computing, “a proteção de dados foi inicialmente considerada um obstáculo”.
O evento terminou com a apresentação de José Bancaleiro sobre tendências na gestão de recursos humanos. O Managing Partner da Staton Chase focou-se sobretudo nas mudanças que a área dos recursos humanos está a atravessar, referindo que “ao nível das organizações, nós temos claramente uma tendência de mudarmos de organizações focadas no país para organizações focadas a nível global”. Com isto surgem novas tendências dentro das organizações, como por exemplo a multiculturalidade. José Bancaleiro comentou igualmente as novas tecnologias aplicadas à gestão de recursos humanos, afirmando que, em breve, “todo o processo de recrutamento será feito eletronicamente, desde a recolha de CV até às entrevistas”.
A Meta4 oferece soluções flexíveis de gestão de RH dentro de um quadro SaaS. O objetivo é ajudar os clientes de todo o mundo a desenvolver as melhores políticas, práticas e processos de RH, para que possam desempenhar facilmente as tarefas diárias e alinhar os RH com a organização, harmonizando a gestão de pessoas a nível global e local. A Meta4 apresenta uma solução única de remunerações e gestão de RH que tem como grande vantagem o facto de permitir gerir todos os processos de Gestão do Talento de forma unificada, desde a procura e seleção de candidato até ao seu desenvolvimento completo na empresa.
