Já estão abertas as inscrições para a nova edição do “Índice da Excelência”

O “Índice de Excelência” analisa inquéritos dirigidos aos profissionais na empresa – Gestão e Colaboradores – para aferir a sua opinião sobre um conjunto de práticas na organização, as suas expetativas e a forma como estes percecionam o ambiente profissional.

O “Índice da Excelência” analisa e destaca a boas práticas de gestão humana num panorama tecnológico ao mesmo tempo que funciona como base de alerta ao tecido empresarial sobre as tendências e a importância dos Recursos Humanos num mundo de crescentes Recursos Artificiais e cada vez mais moldado pelas novas formas de trabalho, que exigem, em contexto incerto e de constante adaptação, preparação de pessoas e organizações. A inscrição é gratuita, em qualquer momento ao longo do ano e a participação é feita em plataforma online criada para o efeito. A confidencialidade dos dados é garantida ao longo de todo o processo.

Este estudo “torna-se ainda mais relevante como ferramenta de gestão pois permite reagir às novas exigências, preparar o futuro, monitorizar e auscultar as opiniões e sentimentos dos colaboradores, revelando como tais medidas estão a ser comunicadas, implementadas e assimiladas pelas organizações e respetivo ativo humano”, assegura Gonçalo de Salis Amaral, Partner da Neves de Almeida HR Consulting

Ao participarem, as empresas são desafiadas a serem mais criativas e a usarem as novas tecnologias no desenvolvimento de competências e gestão de desempenho para melhorar a satisfação dos colaboradores ao mesmo tempo que trabalham numa efetiva gestão do envolvimento, liderança, comunicação, (re)organização e adoção de novas formas de trabalho em ambiente volátil e cada vez mais virtual.

“Valorizar as pessoas, com a criação de práticas de trabalho mais colaborativas, entre estas, mas também entre as pessoas e as máquinas, neste ambiente inseguro e de incerteza, em que a grande maioria questiona a forma como estes novos desafios estão a ser endereçados, é fundamental para dar resposta às suas necessidades básicas de estabilidade, confiança e esperança no futuro, que tanto afetam a sua própria performance”, acrescenta o partner da consultora de gestão especializada em Recursos Humanos.

“A constante e contínua melhoria do estudo mantém o seu objetivo inicial: disponibilizar uma avaliação da dimensão complexa do capital humano em contexto organizacional e compreensão da relevância das pessoas para uma estratégia global e futuro da organização centrado no seu propósito e valores”, diz ainda o também responsável pela área de Consultoria da Neves de Almeida HR Consulting.