O equilíbrio entre vida pessoal e profissional é importante para 97% dos portugueses, com 62% a afirmar que o lado pessoal chega mesmo a ter um peso maior em relação ao profissional. Estas são as principais conclusões do estudo Workmonitor da Randstad que revela como mudou, no último ano, o mercado de trabalho.
A flexibilidade continua também a ser um tema chave para os inquiridos, com 88% a preferirem um regime flexível em relação ao horário e 79% quanto ao local de trabalho. O estudo indica ainda que 38% dos portugueses admitem ter sido aumentados no último ano, revelando o esforço das empresas para reter o talento, embora 51% refutem a ideia de aceitar um emprego numa organização que não esteja a fazer um esforço proativo para melhorar a sua diversidade e equidade.
“As empresas precisam de se adaptar a esta nova realidade do mercado de trabalho, em que se nota uma mudança geracional – principalmente dos Millennials e Geração Z – na perceção da dinâmica colaborador-empresa”, afirma José Miguel Leonardo, CEO da Randstad Portugal.
“As gerações mais jovens estão dispostas a afastar-se dos seus empregos atuais para defender as suas crenças pessoais e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional”, acrescenta.
Resultados globais revelam empregadores sob pressão
Os resultados globais do Workmonitor da Randstad revelam que os atuais empregadores estão sob pressão com a crescente escassez de talento, uma vez que 70% dos trabalhadores estão abertos a novas oportunidades de emprego, com quase um terço dos jovens (32% Geração Z e 28% Millennials) a procurar ativamente uma mudança.
70% dos trabalhadores estão abertos a novas oportunidades de emprego
A Geração Z e os Millennials são ainda aqueles que mais priorizam a sua felicidade, pois mais de metade (56% da Geração Z e 55% dos Millennials) afirmam deixar o emprego se isso os impedir de aproveitar a vida, em comparação com pouco mais de um terço (38%) dos Baby Boomers.
56% da Geração Z e 55% dos Millennials afirmam deixar o emprego se isso os impedir de aproveitar a vida
Fenómeno da “Grande Demissão” (Great Resignation) não está a abrandar
Os dados desta análise permitem concluir que a “Grande Demissão” (Great Resignation) não mostra sinais de desaceleração, com quase metade dos inquiridos (49%) a afirmarem que, se perderem o emprego, rapidamente encontrarão um novo, demonstrando assim a sua confiança e conforto no atual mercado de trabalho.
49% acreditam que, se perderem o emprego, rapidamente encontrarão um novo
São também as gerações mais jovens que exigem o alinhamento das suas convicções pessoais com as dos seus empregadores, com quase metade dos Millennials (48%) e da Geração Z (49%) a dizerem que não aceitariam um emprego que não estivesse alinhado com os seus valores sociais e ambientais – em comparação com pouco mais de um terço (35%) dos Baby Boomers.
48% dos Millennials e 49% da Geração Z dizem que não aceitariam um emprego que não estivesse alinhado com os seus valores sociais e ambientais
Empregadores não estão a conseguir acompanhar a mudança
O Randstad Workmonitor 2022 indica que, apesar de 83% dos trabalhadores afirmarem que os horários flexíveis são importantes e 71% dizerem o mesmo para locais flexíveis, metade dos trabalhadores globais (53%) sente que não tem flexibilidade em termos de local de trabalho e dois em cada cinco (40%) não podem controlar as suas horas de trabalho.
“Os resultados deste estudo devem servir de alerta aos empregadores. As mentalidades mudaram e, hoje, a realização pessoal está no topo das prioridades dos trabalhadores que não têm receio de desistir de um emprego se este não corresponder às suas necessidades. Está na altura de as empresas repensarem a sua abordagem para atrair e reter talento”, destaca José Miguel Leonardo.
O Randstad Workmonitor é um dos maiores e mais antigos estudos do seu género, lançado em 2003, abrangendo atualmente 35.000 trabalhadores em 34 mercados. O inquérito foi realizado online, entre 21 de fevereiro e 13 de março de 2022, nos EUA, Canadá, Áustria, Bélgica, Dinamarca, Alemanha, Luxemburgo, Noruega, Suécia, Suíça, Holanda, Reino Unido, França, Grécia, Itália, Espanha, Portugal, Austrália, China, Hong Kong, Índia, Japão, Malásia, Nova Zelândia, Singapura, República Checa, Hungria, Polónia, Turquia, Roménia, Argentina, Brasil, Chile e México. A amostra é composta por trabalhadores entre os 18 e os 67 anos, que trabalham no mínimo 24 horas por semana num trabalho remunerado (dependente). O tamanho mínimo da amostra é de 800 entrevistas por mercado.
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