Está de volta a nossa rubrica “À conversa com…”! Volvido mais de um mês desde a última edição do Fórum RH, é tempo para ouvir os responsáveis pelo enorme sucesso do evento de referência do setor – os nossos patrocinadores. Hoje, é a vez de Jorge Barros, Senior Project Manager da Capgemini Portugal, Patrocinadora do Fórum RH 2022.
Foi à pergunta “Quais os principais desafios que a sua empresa enfrenta, atualmente, e o que perspetiva para os próximos cinco anos?” que Jorge Barros se propôs a responder. O profissional aponta, desde logo, a dificuldade da empresa em assegurar os seus “assets”, isto é, os seus recursos humanos, e em manter a atratividade da organização, de forma a motivar os colaboradores. O Senior Project Manager da Capgemini Portugal – Patrocinadora do Fórum RH 2022 – considera, contudo, que a empresa está a fazer um bom trabalho, neste sentido, ressalvando a recente (e repetida) distinção da Capgemini como “Great Place To Work”, na categoria de “mais de 1.000 colaboradores”.
O foco, agora, de acordo com o profissional, está no crescimento da tecnológica. A Capgemini adquiriu, recentemente, a Altran Technologies, SA – uma empresa multinacional francesa de consultoria em inovação e engenharia de alta tecnologia –, o que permitiu oferecer aos clientes uma panóplia de soluções, de modo a minimizar alguns gaps que possam existir nos processos internos dos próprios RH. Esta aquisição permite também à Capgemini chegar a outros mercados e clientes.
A empresa está, ainda, a criar internamente academias, com o intuito de transmitir a experiência das pessoas com mais antiguidade na organização aos novos talentos. Desta forma, a empresa cresce e faz crescer os seus clientes, oferecendo soluções adequadas às necessidade de cada um.
A Capgemini é uma empresa de consultoria e tecnologia que, para além de oferecer soluções “out of the box”, como a SAP Success Factors ou até a Meta4, oferece consultoria para dar resposta às necessidades dos clientes e ajudá-los a posicionarem-se com ferramentas adequadas no mercado. Sendo uma tecnológica, a organização detém ferramentas “topo de gama”, que podem ser customizadas para responder a necessidades que as tais soluções “out of the box” não oferecem.
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