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Depois de um evento esgotado em 2019, o World Employer Branding Day regressa a Lisboa de 12 a 14 de outubro (c/ FOTOS)

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IIRH Por IIRH
26 de Julho, 2022
em GESTÃO DA CARREIRA RH, MERCADO RH
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Depois de um evento esgotado em 2019, o World Employer Branding Day regressa a Lisboa de 12 a 14 de outubro (c/ FOTOS)
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O World Employer Branding Day – o maior ponto de encontro de líderes em employer branding – está de regresso a um evento presencial em Lisboa, de 12 a 14 de outubro de 2022. Após um evento esgotado em Lisboa em 2019 e em Praga em 2018, a última edição realizou-se, por força da pandemia, em formato online em 2020, tendo contado com a presença de mais de 1000 líderes de 50 países.

De regresso ao presencial pela primeira vez em mais de três anos, o evento conta nesta edição com um vasto leque de oradores internacionais, líderes globais de grandes empresas, como Microsoft, Unilever, Boston Consulting Group, Adidas, Vodafone, Mars, Barclays, Amazon, CyberArk, Deloitte, Thermo Fisher Scientific e Baxter, que vêm partilhar com a audiência as melhores estratégias de employer branding. Muitos dos principais fornecedores e agências da indústria mundial, incluindo Papirfly, Top Employers Institute, Radancy, Landor & Fitch, Ph.Creative, Blackbridge, Bayard e Havas People apresentarão também estudos de caso internacionais no evento.

Na qualidade de media partner do World Employer Branding Day 2022, a RHmagazine tem uma oferta especial para todos os leitores. Se utilizar o código promocional “RHmagazine” no momento do registo, receberá 100 euros de desconto por pessoa até 31 de agosto de 2022

As líderes locais, Andreia Rangel, Director of People, Purpose & Culture, e Joana Pais Afonso, Culture and People Experience Manager, da Deloitte apresentarão um estudo de caso a respeito de um dos principais tópicos do setor: “Gestão do engagement e desempenho num mundo híbrido“.

Criado em 2015, com o objetivo de promover a excelência na prática de employer branding, o World Employer Branding Day conecta empresas de todo o mundo aos principais líderes do setor, agências e comunidades, num ambiente amigável e acolhedor para todos.

Estudos mostram que o employer branding é a prioridade “número um” para as empresas, dada a complexidade de alguns dos mercados de talentos mais competitivos da história para atrair e reter talentos, nos quais as receitas estão a ser afetadas pela escassez de pessoas em muitos setores em todo o mundo.

No World Employer Branding Day poderá aprender com o melhor da indústria global de employer branding, ao mesmo tempo, e na mesma cidade. Líderes seniores e as suas equipas de muitas das maiores empresas do mundo já participaram, incluindo as empresas Global 500 Facebook, Disney, Amazon, Volvo Cars, Google, BP, Exxon Mobil, Apple, Gucci, Daimler, AXA, J.P. Morgan Chase, Kraft Heinz & SAP. Vai querer perder?

A organização do World Employer Branding Day convida-o a aproveitar esta oportunidade para que a sua empresa e equipa se juntem a líderes portugueses e internacionais, em Lisboa, já nos próximos dias 12, 13 e 14 de outubro. Mais de 500 líderes especializados, de mais de 40 países, de todas as nacionalidades, juntam-se para uma aula mundial de aprendizagem avançada, networking e experiência cultural, que o inspirará a tomar ações positivas para se preparar e adaptar ao futuro do trabalho em 2023 e anos futuros.

No World Employer Branding Day 2022 poderá contar com os seguintes temas-chave:

  1. Liderança autêntica – Adoção de uma cultura “people first” para prosperar num mundo pós-pandémico;
  2. Talento em todo o lado – Identificação e aproveitamento de talentos de excelência existentes em todo o mundo;
  3. Comunidades Inspiradas – Utilização do efeito “network” para construir uma comunidade de porta-vozes através dos principais grupos de stakeholders;
  4. Tecnologia inteligente – Resolução de desafios complexos de talentos utilizando dados e insights;
  5. O Ecossistema de Employer Branding – Construir vantagem competitiva com a marca do empregador;
  6. Trabalho Híbrido – Personalizar a experiência do colaborador para fomentar a agilidade, o sentimento positivo e o desempenho;
  7. Empoderamento dos colaboradores – Onde concentrar os seus esforços e investimentos. O que se segue para a indústria de employer branding?;
  8. O Futuro do Employer Branding – Construir um ambiente diversificado, equitativo e inclusivo que desenvolva altos níveis de confiança.

Para mais detalhes sobre o evento, oradores, agenda, etc., visite www.worldemployerbrandingday.community.

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