O Grupo Adecco pretende inovar na atração de talento, adotando o inbound recruiting. Para atingir este objetivo, criou uma parceria, para o desenvolvimento dos seus colaboradores, com a GoodHabitz, formação online.
Num mercado caracterizado pela escassez de recursos é fundamental inovar, como tal o Grupo Adecco adotou o inbound recruiting, que consiste na utilização, pelos recrutadores, de uma metodologia assente em estratégias de inbound marketing e employer branding.
“Ao contrário dos métodos de recrutamento tradicionais, que se baseiam fortemente na publicação de anúncios de emprego e no contacto com candidatos passivos, o inbound recruiting envolve a criação de conteúdos e campanhas de marketing concebidos para atrair, envolver e, por fim, fidelizar candidatos persona”, afirma a Adecco, em comunicado.
A Adecco acrescenta que os conteúdos desenvolvidos podem assumir vários formatos, marcando uma presença online forte, de forma a promover a proximidade com o candidato e a humanização da marca. A comunicação centra-se normalmente em tópicos relacionados com a cultura, os valores e a missão das empresas, o que permite construir relacionamentos e criar conexões com os talentos certos. Assim, as redes sociais assumem uma relevância acrescida, não só porque asseguram um vasto alcance, como também potenciam uma experiência inovadora e positiva para o candidato.
“O Grupo Adecco apostou na formação de toda a sua equipa de consultores na metodologia de Inbound Recruiting e criou uma equipa de marketing digital totalmente orientada para o candidato, por forma a ser mais eficiente na comunicação e, consequentemente, gerar melhores resultados de conversão dos nossos anúncios de recrutamento. Conseguimos duplicar o número de candidaturas e o rácio de adequação do candidato à função. É uma metodologia única e disruptiva, na qual fomos pioneiros na sua implementação em Portugal”, refere Vanda Santos, delivery & duality director, da Adecco.
Uma parceria com foco nos colaboradores
“Outra das grandes novidades foi o investimento do Grupo no desenvolvimento dos seus mais de 10 mil colaboradores, oferecendo-lhes acesso a uma plataforma de formações online que dispõe de um vasto e dinâmico catálogo de cursos para desenvolvimento pessoal e profissional”, explica a Adecco. Estas formações pretendem ser personalizadas e adaptadas aos objetivos individuais, proporcionando métodos de aprendizagem diferenciados, com recursos didáticos motivadores e acessíveis.
O incentivo à formação adequada a cada um é uma das fortes apostas da Adecco, por forma a proporcionar uma rede de conhecimentos dispares, indo ao encontro dos interesses individuais e das necessidades futuras do mercado de trabalho.
“A inovação e o foco nos colaboradores fazem parte do ADN da Adecco, sendo que esta parceria, traduz-se num importante impulsionador para a melhoria das competências, soft e hard skills dos nossos recursos humanos. Queremos ser um catalisador do reskilling e upskilling no mercado”, disse Vanda Santos.
