Quando estamos num processo de Coaching Estratégico ® para executivos, estamos num gabinete ou numa sala de reuniões na empresa. Para quem observa de fora, as duas pessoas envolvidas no processo parecem dois colegas de trabalho em reunião a trabalharem para o mesmo fim, mas um deles é o Coach, que orienta o executivo a encontrar uma direção para o seu problema que pode ser complexo. Ambos falam e criam rapport numa comunicação envolta em muitos pensamentos, até chegarem a um insight. Segue-se uma avaliação e um plano de ação em que ambos estão de acordo.
O Coach dá início ao plano de ação com as técnicas de Coaching Estratégico ®, com o intuito de trazer ao executivo determinados pensamentos e experiências, tornando-os conscientes para que possa existir uma compreensão, tomada de ação e consequentemente uma resolução do próprio problema em si. Nas empresas e em algumas instituições, os negócios e as estratégias vão se modificando continuamente.
Os mercados estão em constante mudança e as empresas também, verificamos isso, por exemplo, com as próprias equipas onde existem sempre colaboradores a entrar e a sair, assim como com os objetivos pessoais e organizacionais de cada colaborador em constante alteração, como também a empresa pode mudar reformulando a sua estrutura, identidade e missão.
Num processo de Coaching Estratégico ® para executivos, o ponto central é a estratégia atual da empresa com todos os stakeholders envolvidos, desde colegas, clientes, fornecedores, mercados internacionais e de ações, acionistas, entre outros, onde a empresa atua. A par de tudo isto existe o mundo competitivo da empresa centrado em objetivos e resultados, e onde o executivo trabalha.
Por outro lado, e a não menosprezar, o mundo não profissional do executivo, o seu lado social, familiar e pessoal. Assim, e de forma a ser eficaz, o Coaching Estratégico ® aborda os dois mundos onde o executivo atua, o profissional e o pessoal, e como uma boa metodologia de coaching que é, permite também que um executivo ou uma equipa, desenvolva competências comportamentais e que crie eficácia nos negócios em um ou vários domínios.
O Coaching Estratégico ® produz resultados relevantes nos executivos e equipas, e consequentemente na empresa, por isso, o seu êxito nas empresas, faz-se tanto no sentido estratégico do momento, apoiando a estratégia atual da própria organização, quanto ao longo do tempo, de forma estruturada e com base num objetivo emergente da mesma.
Uma empresa comprometida com o Coaching Estratégico ® enriquece o significado da estratégia da empresa e envolve todos, cada colaborador, as equipas e os stakeholders. Quando a empresa entra num processo de Coaching Estratégico ®, sensibiliza os colaboradores a refletirem e agirem de uma forma mais objetiva, levando a um maior alinhamento entre as pessoas e a empresa.
Atuando em vários níveis o Coaching Estratégico ®, leva a que as equipas ativem os princípios de confiança e coesão apresentando soluções de comunicação que levam ao aumento do negócio empresarial. Se existirem conflitos eles serão desbloqueados e direcionados para o sucesso. O Coaching Estratégico ®, é a estratégia em ação e tem o poder de dar vida à própria estratégia. Esta estratégia está orientada para os resultados e concretiza objetivos.
A vantagem competitiva de uma empresa está hoje em dia muito centrada no modo como cada executivo pensa, age e interage na empresa. A empresa ganha com pessoas de mente sã, que agem com o que está certo para a empresa e não apenas no que está escrito, não ficam à espera, vão ao encontro das necessidades. Com uma cultura enraizada centrada nos seus colaboradores, estes tornam-se uma forte alavanca para a empresa.
O Coaching Estratégico ®, contribui para que cada executivo obtenha um maior autodesenvolvimento, de forma a desenvolver o seu lado pessoal e aumentar o seu conhecimento acerca de si próprio, permitindo deste modo uma aprendizagem diferente com uma abordagem que o prepara melhor em mercados globais, e que utilize essa abordagem modificando-a e aplicando-a no seu dia a dia de acordo com determinadas situações.
O meio ambiente empresarial global com que nos deparamos hoje exige empresas competitivas e flexíveis, e isto a par de novos líderes que se adaptem a ambientes incertos e de rápida mudança. Esta nova liderança assume responsabilidades, leva também colaboradores a assumirem responsabilidades, a terem iniciativas, a agirem corretamente e a destacarem-se nos seus resultados.
O Coaching Estratégico ®, auxilia a nova liderança empresarial, alinhando o desenvolvimento do executivo, da equipa e da empresa em direção ao sucesso numa abordagem estratégica e prática para todos.
Inserido numa cultura de liderança moderna e com base na dinâmica das interações humanas, o Coaching Estratégico ® coloca-se no centro da estratégia da empresa e produz os melhores resultados com todos os envolvidos.
Os nossos coachs abordam questões individuais, da equipa, e da empresa, agindo de forma congruente com o estilo de liderança da empresa, promovendo e facilitando o desenvolvimento positivo da mesma, auxiliando todos os colaboradores a atingirem os resultados esperados.
Um Coach Estratégico é um profissional com sólida compreensão dos negócios, da área empresarial e da dinâmica interpessoal, que estabelece um relacionamento profissional com base no conhecimento do ambiente do executivo, orientando a comunicação com perguntas inteligentes e dando feedback honesto e corajoso. O Coach Estratégico é também um bom ouvinte, um visionário, e um analítico, direcionando o executivo no plano que ambos vão traçando, dando excelentes follow-up e conclusões.
Quando toda a empresa está envolvida, é Coaching Estratégico ®!
Autor: Carla Vaz Paulo, Executive Corporate Coach e-Estratégico, Business & Coaching.
E-mail: info@e-estrategico.pt
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