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IA deixa de ser promessa. Eis três mudanças que vão obrigar a repensar o futuro do trabalho

A Zühlke revela as tendências que vão marcar 2026.

IIRH Por IIRH
12 de Dezembro, 2025
em DESTAQUES, TECNOLOGIA RH
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IA deixa de ser promessa. Eis três mudanças que vão obrigar a repensar o futuro do trabalho
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A
acelerada transformação tecnológica promete redefinir o trabalho já em 2026, mas a grande mudança não será a velocidade. As empresas preparam-se para entrar numa fase de maturidade, em que procuram resultados concretos e uma integração mais estratégica das ferramentas digitais.

Segundo Celia Marinho, Group Head of Digital Marketing na Zühlke, “hoje, estamos perante uma oportunidade para compreender o verdadeiro potencial da tecnologia”. Em comunicado, a responsável destaca a convergência de líderes, startups e grandes empresas em torno do mesmo propósito: antecipar as mudanças que definirão a próxima etapa dos negócios.

Essa visão é reforçada por Mladen Sutulovic, Group Head of Dedicated Teams & Partner da Zühlke, para quem “o setor tem vindo a construir um ambiente único que nos permite descobrir novas tendências e explorar novas possibilidades tecnológicas”. Já Maria Nerobeieva, Senior Employer Branding Specialist na empresa, acrescenta que “o futuro da tecnologia será marcado por um espírito de inovação, que se sente de forma muito forte”, sublinhando que “é nesta partilha de ideias e desafios que se promove a colaboração e se cria verdadeiro impacto”.

É neste contexto que a tecnológica Zühlke identifica três tendências que deverão moldar o futuro:

1- Da euforia à aplicação real da IA

As empresas procuram soluções que acelerem processos, reduzam custos ou melhorem a experiência, mas a Zühlke alerta que o impacto só será efetivo se a inteligência artificial for integrada com responsabilidade e visão estratégica a longo prazo.

2- O valor do contributo humano

A crescente sofisticação tecnológica reforça a necessidade de competências humanas que não podem ser automatizadas, como a curiosidade, adaptabilidade e reflexão crítica. O desafio das organizações é equilibrar tecnologia e fator humano, criando contextos que promovam criatividade, resiliência e novas formas de trabalhar.

3- Preparação estratégica no centro

A Zühlke defende que as organizações devem definir prioridades claras, investir em culturas fortes e garantir equipas motivadas e alinhadas, capazes de atuar como verdadeiros embaixadores da marca.


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