Férias deviam ser sinónimo de descanso. Ainda assim, muitos profissionais continuam ligados ao trabalho mesmo durante este período, respondendo a e-mails, atendendo chamadas ou acompanhando assuntos pendentes.
Para a Sesame HR, esta dificuldade em desligar não afeta apenas o bem-estar dos colaboradores, podendo também revelar fragilidades na organização do trabalho. A plataforma de gestão de recursos humanos defende que uma empresa preparada para funcionar durante a ausência dos seus colaboradores é também uma organização mais resiliente.
“Continuamos a associar disponibilidade permanente a compromisso profissional, quando, na realidade, as organizações mais resilientes são aquelas que funcionam independentemente da presença de uma única pessoa. As férias devem ser um momento de verdadeira recuperação e isso só acontece quando existe confiança, autonomia e processos bem definidos. Uma empresa onde ninguém precisa de interromper o descanso de um colega é, normalmente, uma empresa mais preparada para enfrentar qualquer desafio“, afirma Tiago Santos, Vice-Presidente de Comunidade e Crescimento da Sesame HR, citado em comunicado.
Nesse sentido, a plataforma partilha cinco recomendações para promover uma verdadeira desconexão digital:
- Preparar as férias antes de desligar: uma ausência bem preparada começa antes do primeiro dia de férias. Antecipar tarefas, definir prioridades e garantir uma passagem de trabalho estruturada reduz interrupções e evita que pequenos assuntos se transformem em urgências;
- Partilhar conhecimento para evitar dependências: a empresa recomenda que processos, decisões e informação relevante estejam documentados e acessíveis a toda a equipa. Desta forma, o trabalho pode continuar sem depender exclusivamente de quem está ausente;
- Definir o que é, de facto, urgente: nem todas as situações justificam interromper o descanso de um colega. Estabelecer critérios claros sobre o que exige contacto imediato ajuda a reduzir ansiedade e promove uma cultura de maior confiança;
- Informar quem assume cada responsabilidade: antes das férias, clientes, parceiros e colegas devem saber quem ficará responsável pelos diferentes assuntos. Esta comunicação evita dúvidas e reduz a necessidade de contactar quem está ausente;
- Confiar na equipa e desligar sem culpa: depois de garantir que tudo ficou organizado, chega o momento de desligar. Para a Sesame HR, confiar na autonomia da equipa é essencial para que as férias cumpram o seu objetivo: recuperar energia e regressar ao trabalho com maior motivação.
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