ASSINAR NEWSLETTER
Sábado, Setembro 26, 2026
  • Login
RHmagazine
  • RHmagazineLEIA AQUI GRATUITAMENTE!
    • Ler a RHmagazine Digital GRATUITAMENTE
    • Saiba mais sobre a RHmagazine
    • Arquivo de edições da RHmagazine
    • Assinar a RHmagazine (papel)
  • ATUALIDADE
    • MERCADORH
      • NOTÍCIAS DO MERCADORH
      • PESSOASRH
      • PASSAPORTE
      • CRÓNICAS & OPINIÃO
      • MERCADO DOS BENEFÍCIOS by Edenred
    • ESTRATÉGIA
      • RECRUTAMENTO & ONBOARDING
      • APRENDIZAGEM, FORMAÇÃO E COACHING
      • SAÚDE E BEM ESTAR
      • COMPENSAÇÃO & REMUNERAÇÃO
      • SOFTWARES RH
      • DIREITO DO TRABALHO
      • TENDÊNCIAS RH
      • GESTÃO DA CARREIRA RH
      • ARTIGOS TÉCNICOS
  • EVENTOSRH
    • EVENTOS ONLINE WEBINARS
    • EVENTOS PRESENCIAIS
  • BIBLIOTECARH
    • GUIAS | EBOOKS | ESTUDOS
    • PODCASTS
  • FORNECEDORESRH
  • FormaçãoRH
  • Sobre nós
No Result
View All Result
RHmagazine
No Result
View All Result

Cinco empregos pouco conhecidos mas bem pagos

IIRH Por IIRH
8 de Outubro, 2015
em TENDÊNCIAS RH
0
Cinco empregos pouco conhecidos mas bem pagos

A procura por trabalhos especializados vai ditar a tendência dos empregadores a partir de agora

169
Partilhas
599
Visualizações

Poucos sabem que estes empregos existem, mas é neles que está o futuro do mercado de trabalho. Saiba quais são, quanto pagam e que formação exigem.

Saúde e tecnologia continuam a ser as áreas da sociedade onde são criados mais postos de trabalho, de acordo com a análise do ManpowerGroup. Mas é na especialização que está o futuro do emprego: a Time analisou o mercado de trabalho e encontrou cinco empregos que vão ser necessários (e bem pagos) dentro de sete anos. Mas que agora poucos conhecem.

1. Técnico de Medicina Nuclear

Pode ser o próximo passo para quem é assistente executivo nas áreas ligadas à medicina ou é administrador clínico. Consiste em operar máquinas muito específicas ligadas às análises produzidas pelos profissionais de saúde na área da Medicina Nuclear. Isso inclui o scanner para tomografias computadorizadas, câmaras de raios gama, tomografias por emissão de positrões, entre outras tecnologias. A maior parte deles é utilizada por cirurgiões e físicos.

Exige formação superior na área das engenharias informáticas (mecânica, informática para a saúde, programação, entre outras). Não exige formação em qualquer área da saúde.

Exige concentração, atenção ao pormenor e facilidade em estabelecer relações interpessoais. E exige também coordenação com os profissionais de saúde e uma precisão absoluta.

De acordo com John Reed, diretor executivo da Robert Half Technology, os postos de trabalho na área da saúde e da tecnologia estão a evoluir muito. Em 2022, o crescimento do mercado de trabalho deste ramo pode subir 20%.Nos Estados Unidos, a média salarial ronda o equivalente a 100 mil euros anuais.

2. Reparador de Equipamento Médico

É mecânico ou reparador de computadores? Gosta dessa área? Este pode ser a sua grande oportunidade. Um reparador de equipamento médico é responsável pela manutenção e instalação do equipamento médico, que depois vai ser utilizado pelos médicos e técnicos.

A tecnologia médica é muito sensível, por isso é exigida formação especializada de instalação e reparação. Essas competências podem ser conseguidas através de um curso na área dos equipamentos biomédicos e nas engenharias desse ramo.

Capacidade de encontrar soluções rápidas para um problema, destreza e precisão, pensamento analítico e especialização são algumas das competências mais importantes para este tipo de empregos.

À semelhança das áreas técnicas, a área da saúde e das tecnologias com ela relacionadas estão em crescimento célere: o mercado pode aumentar em 30% dentro de sete anos.

Nos Estados Unidos, um reparador de equipamento médico ganha uma média de 62 mil euros anuais.

3. Responsável por antecipar riscos na e da Internet

Um cargo interessante para especialistas em informática e programadores de páginas Web. Se é daquelas pessoas que está constantemente atenta a falhas programáticas que possam comprometer a informação digital de uma entidade, ou dos que se preocupa com cibersegurança, eis uma grande área.

Para entrar neste tipo de empregos deve ter um certificado numa área da informática e receber formação no ramo da analítica digital. Para complementar o seu currículo e ter oportunidades de ascensão no posto, considere um programa de treino de avaliação de riscos.

Pensamento analítico, conhecimento elevado na área da segurança online e capacidade de resolução de problemas de modo rápido são três das competências mais procuradas para preencher estes postos.

A preocupação sobre a segurança da informação pessoal online tem estado na ordem do dia nos últimos tempos. São muitas as empresas que têm de lidar com clientes preocupados – desde individuais, a empresas. A área é tão recente que as estatísticas são poucas, mas a empresa de investigação Gartner acredita que dentro de dois anos, uma em cada três empresas vão querer um profissional nesta área.

Para o chefe de uma equipa que trabalhe nesta área, o salário pode chegar a 215 mil euros/ano em média.

4. Professor de Saúde e Bem Estar

Pode ser o próximo trabalho para um nutricionista, um personal trainer ou um profissional da reabilitação. Estes educadores podem tornar-se conselheiros/especialistas requisitados por pessoas que queiram seguir um estilo de vida saudável e empresas que queiram criar serviços com o mesmo fim. Um especialista neste posto analisa cada situação em particular e cria soluções ajustadas a cada cliente.

Aqui sim, é imperativa uma formação superior no ramo da saúde: nutrição ou dietética são algumas hipóteses.

O canudo não basta: é preciso ser alguém de relações fáceis, que goste de relacionar-se com pessoas e com grande adaptabilidade a cada situação. Há que dominar bem as palavras, para criar motivação no cliente.

As empresas estão interessadas em investir na saúde dos funcionários porque isso permite poupar muito dinheiro nos seguros. Nos EUA, já há empresas a entregar prémios monetários aos empregados que mais cuidam da saúde e aos que nunca puseram baixas médicas. Além disso, deixa as pessoas mais motivadas. É um mercado que vai crescer 21% até 2022, diz a Time.

Para um profissional desta área, o salário médio pode chegar aos 87 mil euros/anuais.

5. Psicólogo industrial e organizacional

De consultor de gestão para psicólogo não vai um passo demasiado grande. O objetivo é melhorar o desempenho dos trabalhadores e a satisfação dos funcionários. Tem que gerir programas de gestão e desenvolvimento e participar no processo de contratação.

A maior parte das pessoas que trabalham nesta área já realizaram um mestrado, com formação quer em gestão de empresas e relações humanas, quer no ramo da psicologia.

A capacidade de análise da estrutura de uma empresa é essencial neste trabalho. Também é importante a facilidade em estabelecer relações interpessoais, análise do comportamento alheio e capacidade de motivação.

Embora não seja uma área recente, apenas nos últimos tempos é que as empresas valorizaram o poder de um psicólogo e a sua capacidade de interferir numa melhor produção de uma empresa. Em 2022, este mercado vai crescer 53%, diz a revista.

Nos Estados Unidos, este emprego garante um salário anual de 113 mil euros.

Texto extraído de Observador.
Notícia anterior

“O maior benefício que podemos dar a quem trabalha na Tiger é participar no crescimento de uma grande empresa e divertir-se enquanto o faz…”

Notícia seguinte

Pedro Coutinho Sousa é o novo HR business coordinator da Bold International

Recomendamos

Agosto baralha as contas das prestações de desemprego. Perceba porquê

24 de Setembro, 2026
O stress financeiro dos trabalhadores tornou-se um problema dos RH? Ana Gagean (Academia Doutor Finanças) no podcast “Pessoas & Talento”

O stress financeiro dos trabalhadores tornou-se um problema dos RH? Ana Gagean (Academia Doutor Finanças) no podcast “Pessoas & Talento”

23 de Setembro, 2026
Taxa de desemprego encolhe para 5,9% no 2.º trimestre do ano

Houve menos desempregados em agosto, mas há um sinal a que é preciso estar (muito) atento

22 de Setembro, 2026
Demasiado ocupado para pensar? Cinco prompts do ChatGPT que devolvem a criatividade

As empresas portuguesas já pensam como são vistas pelo ChatGPT e Gemini? Novo índice de employer branding dá a resposta

18 de Setembro, 2026
Mercado de escritórios em risco com a IA? Lisboa prova que não é bem assim

Na China, a IA já permite fazer mais com menos pessoas. Os tribunais começam agora a definir os limites

14 de Setembro, 2026
Quatro desafios, quatro webinars. Da saúde à transparência salarial, WTW debate o que está a mudar nas empresas

Quatro desafios, quatro webinars. Da saúde à transparência salarial, WTW debate o que está a mudar nas empresas

14 de Setembro, 2026
VEJA MAIS
Notícia seguinte
Pedro Coutinho Sousa é o novo HR business coordinator da Bold International

Pedro Coutinho Sousa é o novo HR business coordinator da Bold International

  • MAIS POPULARES
  • ÚLTIMAS
Joana Gonzalez volta a bordo da TAP com novo desafio: liderar os destinos de RH da companhia aérea

Joana Gonzalez volta a bordo da TAP com novo desafio: liderar os destinos de RH da companhia aérea

24 de Setembro, 2026
Boost 2027: a Bosch abre candidaturas para acelerar carreiras em Portugal

Boost 2027: a Bosch abre candidaturas para acelerar carreiras em Portugal

21 de Setembro, 2026
Já disponíveis as tabelas de retenção de IRS para 2026. Veja aqui!

Já disponíveis as tabelas de retenção de IRS para 2026. Veja aqui!

6 de Janeiro, 2026
Portugal acelera e entra no top 5 das contratações tecnológicas. A corrida agora é pelo talento

Portugal tem um desafio até 2030: formar 71% da força de trabalho

25 de Setembro, 2026
Há talento que o mercado de trabalho ainda não está a ver. Esta campanha quer mudar isso

Há talento que o mercado de trabalho ainda não está a ver. Esta campanha quer mudar isso

25 de Setembro, 2026
Um currículo irrepreensível já não abre portas. Saiba como destacar-se quando todos recorrem à IA

Um currículo irrepreensível já não abre portas. Saiba como destacar-se quando todos recorrem à IA

25 de Setembro, 2026

Agenda de Eventos

Set 30
9:00 - 12:30

Employer Branding by iiRH 2026

Out 1
10:00 - 11:00

Human Risk Insights Talks

Out 20
8:30 - 18:00

Global Talent Day 2026

Nov 3
Novembro 3 @ 8:00 - Novembro 5 @ 17:00

Conferência: Labour Law Day

Nov 4
Novembro 4 @ 8:00 - Novembro 6 @ 17:00

Conferência: Transparência Salarial

Ver calendário
TODOS OS EPISÓDIOS AQUI

Passaporte

Joana Gonzalez volta a bordo da TAP com novo desafio: liderar os destinos de RH da companhia aérea

Joana Gonzalez volta a bordo da TAP com novo desafio: liderar os destinos de RH da companhia aérea

24 de Setembro, 2026
ISEG Executive Education muda de liderança. Conheça os cinco novos nomes do Conselho de Administração

ISEG Executive Education muda de liderança. Conheça os cinco novos nomes do Conselho de Administração

22 de Setembro, 2026
LeYa inicia novo capítulo com Sofia Correia de Barros como CEO

LeYa inicia novo capítulo com Sofia Correia de Barros como CEO

7 de Setembro, 2026

Newsletter Semanal

  • 15.2k Fans
  • 3k Followers
  • 1.4k Subscribers

RHmagazine | Leia gratuitamente

Vídeos | Eventos by iiRH

https://www.youtube.com/watch?v=gaMUX4V0g_k
https://www.youtube.com/watch?v=2vJi28grd30&t=16s

assinatura da newsletter

O IIRH-Instituto de Informação em Recursos Humanos é o mais importante ponto de encontro do setor da Gestão de Pessoas de Portugal e é detentor da marca RHmagazine. No IIRH proporcionamos interações relevantes aos profissionais de Recursos Humanos, a empresas fornecedoras do setor e a estudiosos da área. Somos inovadores e influentes, criamos conhecimento através dos nossos Estudos e Publicações (RHmagazine, Guias práticos e eBooks) e proporcionamos experiências diferenciadoras de networking nos nossos eventos físicos (Fórum RH, Global Talent Day e Prémios RH) e digitais (webinares). 

Compartilhamos informações transformadoras para as empresas. Facilitamos o networking , criamos oportunidades!  

Somos 100% RH há 28 anos!

Acompanhe-nos nas Redes Socias

Twitter Facebook-f Youtube Instagram Linkedin

© 2020 IIRH. All rights reserved.

Made with ❤ by JCG

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In

Add New Playlist

No Result
View All Result
  • RHmagazine
    • Ler a RHmagazine Digital GRATUITAMENTE
    • Saiba mais sobre a RHmagazine
    • Arquivo de edições da RHmagazine
    • Assinar a RHmagazine (papel)
  • ATUALIDADE
    • MERCADORH
      • NOTÍCIAS DO MERCADORH
      • PESSOASRH
      • PASSAPORTE
      • CRÓNICAS & OPINIÃO
      • MERCADO DOS BENEFÍCIOS by Edenred
    • ESTRATÉGIA
      • RECRUTAMENTO & ONBOARDING
      • APRENDIZAGEM, FORMAÇÃO E COACHING
      • SAÚDE E BEM ESTAR
      • COMPENSAÇÃO & REMUNERAÇÃO
      • SOFTWARES RH
      • DIREITO DO TRABALHO
      • TENDÊNCIAS RH
      • GESTÃO DA CARREIRA RH
      • ARTIGOS TÉCNICOS
  • EVENTOSRH
    • EVENTOS ONLINE WEBINARS
    • EVENTOS PRESENCIAIS
  • BIBLIOTECARH
    • GUIAS | EBOOKS | ESTUDOS
    • PODCASTS
  • FORNECEDORESRH
  • FormaçãoRH
  • Sobre nós

© 2020 IIRH - All rights reserved. (function(e,t,o,n,p,r,i){e.visitorGlobalObjectAlias=n;e[e.visitorGlobalObjectAlias]=e[e.visitorGlobalObjectAlias]||function(){(e[e.visitorGlobalObjectAlias].q=e[e.visitorGlobalObjectAlias].q||[]).push(arguments)};e[e.visitorGlobalObjectAlias].l=(new Date).getTime();r=t.createElement("script");r.src=o;r.async=true;i=t.getElementsByTagName("script")[0];i.parentNode.insertBefore(r,i)})(window,document,"https://diffuser-cdn.app-us1.com/diffuser/diffuser.js","vgo"); vgo('setAccount', '610690736'); vgo('setTrackByDefault', true); vgo('process');