Será que os dias a trabalhar lado a lado, com os colegas num escritório, num ambiente com algum ruído, dia após dia, está a tornar-se rapidamente numa coisa do passado?
De acordo com a Hays, Grupo líder mundial em recrutamento de profissionais qualificados, existem cada vez mais profissionais a trabalhar a remoto ou a usufruir de benefícios tais como home office, ou flexibilidade de trabalho. E são tendências que continuarão a crescer nos próximos anos.
Assim, por haver esta tendência de um método de trabalho mais flexível, será que o processo de entrevistas precisa de ser ajustado para garantir que as empresas possam encontrar os candidatos certos, que trabalharão bem remotamente, 100% do tempo? Possivelmente.
A entrevista precisa de permitir que o recrutador avalie se o candidato realmente tem as aptidões certas para trabalhar de forma eficaz e remotamente. Concentrando-se nos objetivos, experiências, aptidão para resolver problemas e capacidade de comunicação, as perguntas certas podem levar a respostas muito interessantes do candidato. Assim deverão ser feitas cinco questões chave quando se entrevista um candidato que irá trabalhar remotamente:
- Tem experiência em trabalhar remotamente? Isto é crucial, pois não há garantia de que alguém sem experiência será adequado para trabalhar desta maneira. Se não, quais são as suas intenções? Como é que o trabalho a remoto se ajusta aos seus objetivos e como é que eles são adequados para trabalhar desta forma?
- Como pretende colaborar com os outros colegas ao trabalhar remotamente? Pode explicar como é que fez isso no passado? A resposta deles oferecerá pistas sobre o quanto eles valorizam a colaboração e as aptidões que eles têm.
- Se prevê algum desafio ao trabalhar remotamente e como planeia enfrentá-lo? Dados os prós e os contras de trabalhar remotamente, eles devem ser capazes de identificá-los e provar que podem antecipar e resolver problemas. Por exemplo, um desafio que eles preveem pode estar ligado ao facto de se sentirem desconectados com o negócio. Como resposta, eles devem ser capazes de explicar como é que resolveriam proativamente essa questão.
- Têm espaço de escritório suficiente em casa? Parece óbvio, mas é absolutamente crucial que o trabalhador a remoto possa trabalhar com segurança, conforto e produtividade em casa.
- Como lida com falhas de comunicação ou conflitos e se pode dar um exemplo? Como o candidato lida com o conflito pode ser a chave para o sucesso no futuro ao trabalhar remotamente. Como a falta de comunicação pode ser mais comum, sem haver a comunicação cara-a-cara, eles devem ser capazes de explicar facilmente como resolver essas instâncias.
