A dinâmica do mercado de trabalho está a evoluir notavelmente. Um relatório recente de Robert Walters apresenta as principais tendências que moldarão a contratação de executivos em ambos os países no próximo ano.
Este relatório, que conta com a experiência de François-Pierre Puech, Country Director da Robert Walters Brasil e Portugal, fornece uma visão detalhada do que podemos esperar no âmbito da contratação de líderes em 2024.
Diversidade, inclusão e sustentabilidade
As contratações de executivos em 2024 serão fortemente influenciadas por três pilares fundamentais: diversidade, inclusão e sustentabilidade.
As empresas estão à procura de líderes que não só impulsionem o crescimento e a eficiência, mas também representem a diversidade cultural e de género nas suas forças de trabalho.
De acordo com François, “a diversidade na alta administração será um fator crítico em 2024”. “As empresas estão empenhadas em trazer líderes que tragam diferentes perspetivas e experiências para a mesa. De facto, 75% das empresas já estão tomando medidas concretas para melhorar a diversidade e a inclusão em suas empresas”, acrescenta.
“A diversidade e a inclusão surgem como componentes fundamentais que promovem a colaboração e o bem-estar no local de trabalho. Além disso, é crucial mencionar que a saúde mental emergiu como uma das principais prioridades nas agendas executivas. De acordo com a Federação Mundial de Saúde Mental, 20% da população ativa enfrentou desafios relacionados com a saúde mental no seu ambiente de trabalho”, sublinha.
Principais competências de liderança
Ambos os especialistas concordam que as habilidades de liderança serão fundamentais em 2024. Os líderes do futuro terão de possuir a capacidade de ouvir as suas equipas, uma forte inteligência emocional, competências de priorização e, acima de tudo, uma paixão genuína pelo seu trabalho e por impulsionar o crescimento das suas empresas.
De acordo com François, “líderes eficazes devem ser capazes de ouvir suas equipas, entender a empresa como um todo e usar sua inteligência emocional para modelar comportamentos e manter os funcionários motivados”.
François-Pierre Puech, sublinha: “Criar um ambiente de trabalho saudável e diversificado será essencial para atrair e reter os talentos mais valiosos. Além disso, a flexibilidade no trabalho é um atributo cada vez mais apreciado pelos trabalhadores.”
Tendências salariais
Em relação às tendências salariais, o relatório aponta que, em Portugal, aumentos salariais notáveis são esperados para profissionais com perfis especializados em tecnologia, cibersegurança e análise de dados. Em Portugal, a transição para as energias renováveis terá um impacto positivo nos salários do setor energético.
“A necessidade por profissionais de tecnologia continua a aumentar, e espera-se um aumento significativo nos salários, especialmente para perfis em cibersegurança e inteligência artificial”, enfatiza François-Pierre Puech.
François-Pierre Puech também acrescenta que a “otimização da cadeia de abastecimento continuará a ser uma prioridade, o que poderá traduzir-se em aumentos salariais no setor da cadeia de abastecimento”.
Em resumo, as tendências de contratação e as competências em procura para 2024 refletem a crescente importância da diversidade, inclusão e sustentabilidade, além da necessidade de habilidades tecnológicas especializadas. Os salários mantêm-se competitivos, embora continuem a depender de fatores económicos e políticos dos países.
A Pesquisa Salarial Robert Walters 2024 pode ser consultada a partir deste link. A Robert Walters disponibiliza também as médias salariais em diversas indústrias e setores, além de estar a par das principais tendências de contratação para o próximo ano.
