A Adecco reuniu um conjunto de dicas que contribuem para a criação de um “ecossistema ideal para o trabalho”.
Porque um dos fatores mais importantes para os profissionais de recursos humanos é o bom ambiente de trabalho para o ótimo funcionamento da empresa, a Adecco enumerou alguns truques que podem ajudar a melhorar o ambiente de trabalho, contribuindo para o aumento da produtividade, para a conquista de objetivos e, portanto, para o sucesso do negócio. A empresa de recursos humanos alerta, no entanto, para a responsabilidade que todos os profissionais assumem na criação de um “ecossistema ideal para o trabalho”. “O ambiente da empresa é responsabilidade de todos: da direção e dos funcionários”, sublinha.
De acordo com a Adecco, a criação de um bom ambiente de trabalho começa com a comunicação. “Um diálogo fluido entre departamentos e funcionários é fundamental, especialmente se envolver os cargos diretivos da empresa”, refere. “Os gestores devem saber ouvir os funcionários, mantê-los motivados e lidar adequadamente com situações de stress. Os funcionários, por sua vez, devem ser capazes de comunicar as suas preocupações e necessidades”, lê-se no comunicado enviado às redações. Desta forma, o envolvimento dos colaboradores nas suas equipas aumentará e haverá espaço para partilhar sugestões e implementar melhorias constantemente, assegura a empresa de recursos humanos.
Mas há, ainda, outras ações adicionais que podem contribuir para a criação de um bom ambiente de trabalho:
1. Reforçar a formação
Não há nada mais benéfico para uma empresa do que proporcionar aos seus funcionários conhecimentos que os levem a alargar os seus horizontes, tornando-os mais produtivos. Promover a formação ou organizar pequenos workshops ministrados pelos próprios membros da equipa pode ser uma boa maneira de partilhar conhecimento e melhorar o ambiente de trabalho. Outra opção é a formação a ser desenvolvida por especialistas para obtenção de certificação ou para ter pessoas mais preparadas na empresa.
2. Participar em projetos de responsabilidade social
A responsabilidade social é um elemento muito importante para a reputação das empresas e uma motivação para muitos profissionais. Com a participação em atividades solidárias, a empresa verá os vínculos entre colaboradores reforçados, contribuirá para o meio ambiente ou para a sociedade e favorecerá a formação de equipas, partilhando atividades que geram um impacto positivo.
3. Cuidar do espaço de trabalho
As empresas felizes tornaram-se moda nos últimos anos e lançaram muitas tendências, nomeadamente no que diz respeito aos espaços de trabalho. Os espaços abertos, flexíveis e com mesas partilhadas tendem a proporcionar um ambiente mais tranquilo, colaborativo e produtivo. Os colaboradores devem preocupar-se em cuidar deles, porque um espaço de trabalho desarrumado ou desorganizado pode criar um ambiente de trabalho negativo e pouco apreciado.
4. Encorajar a empatia
Qualquer um pode ter um mau dia, tanto os colaboradores, como o líder. É importante estimular a empatia para trabalhar em equipa, que deve permanecer coesa em qualquer situação. É um processo demorado, mas pode ser alcançado. Para que a produtividade não seja afetada, uma das opções pode ser o teletrabalho.
5. Colaborar, não competir
Numa equipa, todos trabalham pelo bem comum. Portanto, é importante que os colaboradores se entreajudem. A competição serve apenas para criar tensão, distanciar os profissionais e estragar o ambiente de trabalho. Este sentimento de colaboração deve nascer de cada um e deve ser promovido por uma direção focada em manter um bom ambiente de trabalho. Colaborando, todos ganham.
6. Receber feedback
Os processos de feedback ou crítica construtiva são muito comuns nas empresas. Esta técnica é usada para procurar pontos de melhoria e fazer com que todos os membros da equipa cresçam e se desenvolvam. Quando o colaborador for chamado a ouvir os conselhos do chefe ou colegas deve recebê-los com uma boa atitude e trabalhar no que lhe foi dito. Ao invés, quando chegar a sua vez, o profissional deve tentar ser construtivo e respeitoso no que disser a um colega.
