O Dia Mundial das Competências dos Jovens celebra-se a 15 de julho. A data tem o intuito de reiterar a importância de atribuir competências aos jovens. A nova geração deve dispor de ferramentas para enfrentar os desafios do mercado de trabalho. As mudanças significativas no mesmo exigem abordagens inovadoras.
O Grupo Republica, como agência de comunicação que alia a estratégia ao digital com o propósito de desenvolver e implementar soluções para marcas, celebrou a data. Neste seguimento, foram destacados aspetos característicos dos jovens do futuro, bem como competências essenciais para o sucesso. As dicas aplicam-se a diversas áreas do negócio, especialmente da perspetiva do Digital.
Diogo Soares Coelho, Vice-Presidente de Estratégia e Operações do Grupo Republica, afirmou: “As empresas e organizações devem criar ambientes de trabalho de apoio e inclusão, onde os erros são vistos como oportunidades de aprendizagem. Cultivar uma mentalidade de crescimento e aprendizagem contínua e fomentar um ambiente de trabalho inclusivo, desempenha um papel fundamental neste processo.”
“Este tipo de ambiente fomenta a comunicação aberta e o feedback construtivo, permitindo que os jovens reflitam sobre as suas experiências e desenvolvam estratégias para o seu crescimento pessoal e profissional.”, relatou.
Saiba quais são as competências dos jovens do futuro:
- Domínio das tecnologias digitais: A capacidade de lidar com novas ferramentas e plataformas tecnológicas beneficia os jovens no processo de modernização, inovação e competitividade das empresas. As que valorizam este fator conseguem criar ambientes dinâmicos e adaptáveis, essenciais para um crescimento sustentável.
- Adoção de uma mentalidade empreendedora: A nova geração de profissionais, formada numa era de startups e constante inovação, distingue-se pela sua mentalidade empreendedora, mostrando disponibilidade na procura de soluções criativas e na exposição a riscos. Esta competência é fundamental para as empresas, que necessitam de se adaptar, através de pensamento crítico, criatividade e literacia digital. Ainda assim, os profissionais jovens também devem ter condições para atualizar as suas competências. As organizações devem estar em constante busca pela inovação, pelo conhecimento e por novas oportunidades.
- Valorização da flexibilidade, autonomia e inclusividade: Esta geração está a promover uma mudança significativa na cultura empresarial, priorizando a representatividade e a igualdade de oportunidades. Os jovens valorizam cada vez mais a flexibilidade e a autonomia no trabalho e procuram um equilíbrio saudável entre as vidas pessoal e profissional. A luta dos jovens por horários flexíveis, opções de trabalho remoto e modelos híbridos de trabalho faz com que estes regimes, ao serem implementados nas empresas, os motivem, o que promove a produtividade e o bem-estar. As empresas que se adaptam às necessidades da nova geração do futuro estão associadas à maior retenção de talento e ao melhor desempenho a nível global.
Diogo Soares Coelho acrescentou, ainda: “As soft skills têm ganho bastante terreno no mundo empresarial. A capacidade de comunicação, a autoconfiança, a ambição e dedicação ao cliente, a adaptabilidade, a capacidade de trabalhar bem em pequenas equipas autónomas, o pensamento crítico e o compromisso com a excelência são indiscutivelmente fundamentais para o sucesso em qualquer carreira.”
“No nosso Grupo, temos 15 jovens, com menos de 25 anos, dos quais 10 são mulheres e 5 são homens, e temos pelo menos 7 com mais de 2 anos de “casa” e que também ocupam cargos séniores. Procuramos determinadas caraterísticas que lhes garantam um futuro mais próspero e resiliente, como tomar decisões colaborativamente, agir com empatia e considerar o impacto das suas ações nos outros.”, continuou.
E rematou: “Estas são habilidades valorizadas no nosso processo de recrutamento e, ao aprofundá-las, os jovens poderão adaptar-se mais facilmente às mudanças e colaborar de forma eficaz.”
