A gestão e promoção de um ambiente de trabalho diverso é ainda um desafio para muitas empresas. Cada pessoa sabe como se identifica e é importante evitar erros na referência a colegas de trabalho. Para apoiar as empresas na criação de ambientes de trabalho mais inclusivos, o ManpowerGroup, lançou o “Words at Work Guide”, um documento que explica como usar corretamente os pronomes no local de trabalho, de forma a respeitar a orientação sexual e identidade de género de cada profissional, e que contém também dicas para a promoção de uma cultura de trabalho diversa, igualitária e mais inclusiva.
Além do guia, a entidade está ainda a realizar um estudo sobre a realidade da comunidade LGBTQI+ nas empresas nacionais, que terá como base um inquérito online.
“No ManpowerGroup, acreditamos que as empresas têm a responsabilidade de ser veículos de mudança e progresso social. Isto significa pôr em prática medidas e políticas que, de forma ativa e consciente, permitam a construção de locais de trabalho diversos e inclusivos, com uma aposta clara no valor do talento para prevenir a discriminação. No caso das comunidades trabalhadoras LGBTQI+, para que todos possamos caminhar para um mundo de trabalho mais igualitário e justo, é preciso recordar o poder que as palavras têm para fazer as pessoas sentirem-se valorizadas e incluídas nas equipas. Nesse sentido, este guia pode ser uma ferramenta valiosa para a promoção de uma cultura onde todas as pessoas trabalhadoras se sentem elas próprias no seu local de trabalho, atingindo o seu verdadeiro potencial”, explica Rui Teixeira, Diretor-geral de operações do ManpowerGroup.
Assim, o ManpowerGroup partilha algumas dicas que as pessoas devem ter em conta no seu dia-a-dia, no local de trabalho:
- Não generalize os pronomes ele/ela
Estes pronomes referem-se especificamente ao género, podendo ser utilizados quando a pessoa se identifica com um em particular. Para pessoas queer, não binárias e trans, a utilização destes pronomes pode não corresponder à sua identidade e, portanto, causar desconforto, stress, ansiedade ou até risco de depressão.
- Adote o pronome Elu
A utilização deste pronome justifica-se quando se está a dirigir a pessoas não-binárias, mas é também uma forma de tratar alguém com um género não definido ou um grupo de pessoas com diferentes géneros (elus). É ainda corretamente aplicado quando se pretende não incluir a dimensão de género na linguagem, sendo o mais geral possível.
- Em caso de dúvida, opte por usar o nome próprio
Algumas pessoas poderão mesmo não se identificar com nenhum dos pronomes anteriores, nem com género algum. Neste caso, o mais correto será sempre utilizar o seu nome próprio, de forma a não causar qualquer desconforto no local de trabalho e criar mais bem-estar e igualdade.
- Partilhe regularmente os seus próprios pronomes e implemente políticas que fomentem o respeito no uso dos pronomes
Por exemplo, permitir que as pessoas incluam os seus pronomes nas suas assinaturas de correio eletrónico é uma prática corrente nas organizações mais diversas, contribuindo para minimizar os erros e reforçar a inclusão.
Além da identificação dos pronomes, o guia avança ainda com outras dicas para a promoção de uma cultura de trabalho inclusiva e diversa. Colocar-se sempre no lugar da outra pessoa, assumir que este é um processo contínuo e que pode haver erros que deverão ser assumidos e corrigidos, e implementar políticas empresariais que encorajem as pessoas a respeitar-se e investigar sobre o tema são alguns dos conselhos presentes no “Words at Work Guide” e que podem ser acedidos em baixo.
