A Coverflex, solução de compensação flexível que permite às empresas reduzir os custos e maximizar o potencial de rendimento dos seus colaboradores, lançou a primeira solução self-service de benefícios flexíveis do mercado nacional.
Em apenas sete passos, qualquer empresa pode criar e começar a implementar o seu próprio sistema de compensação flexível, ajustando e adaptando a remuneração dos colaboradores às suas necessidades pessoais, reduzindo custos e maximizando o potencial dos seus trabalhadores. O processo é feito de forma rápida, fácil e autónoma.
“A compensação flexível e a atribuição de benefícios pode parecer complicada de perceber e de gerir. A ideia de começar a disponibilizar uma política de benefícios numa empresa parece algo que demora dias e implica dossiês cheios de documentos para assinar, trocas de emails e de correspondência, e muito tempo perdido. Foi para simplificar todo este universo que criámos a Coverflex”, detalha Miguel Santo Amaro, CEO e cofundador da Coverflex.
“Foi para facilitar ainda mais o acesso à nossa solução que desenvolvemos a primeira experiência completamente autónoma e digital para as empresas, em Portugal. De forma simples e rápida, é possível a qualquer empresa, independentemente da sua dimensão, oferecer benefícios e definir uma política de compensação flexível em apenas 20 minutos. Qualquer empresa pode implementar e começar a usar a plataforma da Coverflex já hoje”, explica Joana Botelho, Head of Product da Coverflex.
Fundada em 2019 e no mercado nacional desde o início de 2021, a Coverflex conta com mais de 1.400 clientes empresariais e é usada por mais de 30 mil colaboradores em todo o país. A solução da Coverflex é utilizada por empresas como a PwC, o Doutor Finanças e a Unbabel, disponibilizando numa plataforma única uma solução que integra seguros, benefícios flexíveis, cartão de refeição e descontos.
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