O IIRH-Instituto de Informação em Recursos Humanos, em parceria com a Adecco, realizou um Estudo sobre a atração e fidelização de talento. O estudo teve como objetivo identificar quais as alavancas mais eficazes para atrair e reter talento em Portugal.
A Adecco apresenta agora os resultados do estudo “Como reter e fidelizar talento? Quais as melhores ferramentas?”, que obteve uma amostra de 267 responsáveis de recursos humanos.
Principais conclusões:
- 87,64% (234) dos inquiridos dizem que o Salário base elevado é a ferramenta mais valorizada na atração e retenção de talento;
- 72,28% (193) dos inquiridos consideram os Seguros (saúde, vida) como a segunda ferramenta mais valorizada na atração e retenção de talento;
- 69,66% (186) dos inquiridos entendem que os Dias de férias extras são a terceira ferramenta mais valorizada na atração e retenção de talento.
Uma das questões incidiu sobre se as empresas preveem contratar nos próximos 12 meses: 88,89% das grandes empresas prevê contratar nos próximos 12 meses; 87,37% das médias empresas prevê contratar nos próximos 12 meses; e 70,27% das pequenas empresas prevê contratar nos próximos 12 meses. No entanto, o estudo também apurou que mais de metade das microempresas (61,11%) não prevê contratar nos próximos 12 meses.
A mesma questão, quando cruzada com a pergunta “Em que setor de atividade trabalha?”, permitiu verificar que: 100% dos inquiridos que trabalham no setor de Educação e Formação pretendem recrutar; 83,33% dos inquiridos no setor de energia e recursos naturais pretende recrutar; 71,43% do terceiro setor (economia social e solidária) pretende recrutar; 77,78% da indústria química e farmacêutica pretende recrutar; 92,31% do setor de turismo, hotelaria e lazer pretende recrutar; 66,67% do setor automóvel pretende recrutar; e 81,40% do setor de informática e telecomunicações.
Na visão de Alexandra Andrade, Country Manager da Adecco Portugal: “Dois dos dados mais significativos são a dificuldade em ‘fidelizar talento’ nas empresas e a importância do fator salário na vida dos colaboradores, em que mais de 80% considera ser uma ferramenta muito valorizada. Outra das conclusões que me surpreendeu no estudo foi descobrir que mais de 80% dos líderes prevê contratar nos próximos 12 meses. Isto é algo que nos faz pensar”
