Em cada ano, o IIRH questiona o mercado sobre os grandes temas de recursos humanos. Neste âmbito, tem elaborado, com o patrocínio de algumas empresas, estudos que dão a conhecer alguns dos desafios que o mundo do trabalho enfrenta atualmente.
Com o intuito de facilitar o acesso a estes estudos e preservar os seus conteúdos para análise futura, o IIRH disponibiliza na página “BibliotecaRH” do site da RHmagazine alguns dos estudos publicados nos anos recentes, desde 2018 até 2023.
O acesso aos mesmos é gratuito a todos os utilizadores do site e podem ser descarregados para consulta offline.
Diversidade & Inclusão nas empresas portuguesas
Em 2018, o tema diversidade e inclusão foi admitido no World Economic Forum, que incluiu o indicador “Diversity and Workforce” no Global Competiveness Report. Um exemplo que revelou a importância da temática da diversidade e inclusão no ambiente das lideranças mundiais, como sinal de fator de competitividade económica.
Com o intuito de analisar esta tendência e antecipar cenários futuros, a RHmagazine convidou a Sair da Casca – Sustainability Intelligence In Action – empresa pioneira na área de desenho, implementação e comunicação de projetos de responsabilidade social em prol do desenvolvimento para, em conjunto, desenvolver um estudo junto da comunidade RH para aferir a situação atual no nosso país.
O estudo contou com o apoio da Vodafone e pode ser consultado neste link.
“Full Remote Skills: What skills does an effective teleworker need?”
Até 2020, o teletrabalho em tempo integral abrangia apenas uma pequena percentagem dos trabalhadores. No entanto, a atuação dos teletrabalhadores é agora fundamental para manter as empresas em funcionamento. Quais são as competências que devem ser mobilizadas para o teletrabalho, de forma a que este decorra de forma eficaz? E como manter a atividade com os outros membros da organização?
O estudo apresentado analisa o histórico, o desempenho e as habilidades comportamentais de um grupo de 317 teletrabalhadores entre 2009 e 2019, que representava o grupo “full remote” antes da Covid-19.
O estudo encontra-se disponível neste link.
“Experiência do Candidato: Da Uniformização ao fato à medida”
Clientes não são apenas internos. Na procura de talento, os candidatos tornaram-se os primeiros clientes externos dos responsáveis de Recursos Humanos. Seduzir estes talentos tornou-se importante para muitas empresas portuguesas.
Para perceber como a gestão de empresas tem mudado ao nível da atracção dos candidatos, o IIRH elaborou o estudo “Experiência do Candidato: Da Uniformização ao fato à medida”. No estudo, quase todos os inquiridos afirmaram que as empresas onde trabalham deveriam investir mais na Customer Experience.
Os resultados do estudo podem ser lidos em detalhe a partir deste link.
“Impacto da digitalização na função RH”
Entre os seus vários desafios, a gestão de recursos humanos precisa de atrair os escassos talentos do mercado, aumentar os contactos com os colaboradores, antecipar a sua formação; tem de ser pró-ativa e reforçar o seu compromisso, desenvolvendo o potencial de cada um… De facto, a digitalização da função RH permite responder à maioria desses desafios e é por isso que é tão importante perceber como está a situação em Portugal.
Com este estudo, o IIRH pretendeu ajudar todos os responsáveis pela gestão do capital humano das empresas a tomar decisões de forma eficiente e informada para que obtenham os melhores resultados e alcancem o sucesso na sua função.
O estudo pode ser descarregado para consulta a partir deste link.
“O impacto da Covid-19 no emprego e nas organizações”
O IIRH desenvolveu este trabalho com o objetivo de analisar como é que os líderes das diferentes organizações fizeram frente a esta crise sanitária que rapidamente se transformou numa crise económica.
Fatores como a situação de saúde, condições económicas, procedimentos de logística ou organização restritiva estiveram numa discussão concentrada em 2020. “O impacto da Covid-19 no emprego e nas organizações” teve como intenção dar ao leitor dados sobre o primeiro impacto da crise de Covid no mundo do trabalho.
O estudo pode ser consultado neste link.
“Saúde mental no trabalho: Desafios e Oportunidades”
No panorama atual de escassez de talento e dificuldade de retenção dos colaboradores, o bem-estar assumiu um papel central, transformando-se num pilar estratégico para o sucesso organizacional. Investir na saúde mental e física dos colaboradores deixou de ser um diferencial e está a tornar-se a norma, com a perceção crescente de que o capital humano é o ativo mais valioso de qualquer empresa.
Para analisar este fenómeno, o IIRH e a RHmagazine, com o apoio da Workplace Options, lançaram um estudo com quase 200 responsáveis de Recursos Humanos que lança luz sobre esta temática, evidenciando desafios prementes para as empresas e como elas os estão a enfrentar.
Faça o download do estudo a partir deste link.
“Competências para o futuro”
Fruto da rápida evolução tecnológica, de mudanças nas dinâmicas de negócios e de transformações socioeconómicas, o mercado de trabalho enfrenta um crescente gap de competências entre as habilidades que os empregadores necessitam e as que os colaboradores possuem.
Cientes desta realidade, o IIRH e a RHmagazine – apoiados pela GROW-ING – decidiram avançar com o estudo “Competências para o futuro”, no qual se analisam estas divergências e apontam caminhos para colmatar as lacunas existentes.
Clique aqui para fazer o download gratuito.
“A escassez de talento em Portugal”
Tema cada vez mais atual pela tendência que vem assumindo no mercado de trabalho qualificado, a escassez de talento foi objeto de um estudo promovido pela RHmagazine, com o apoio da Michael Page.
Ao descarregar o estudo, conhecerá a análise aos seus resultados por parte de Filipa Silva, responsável pela área de Sales & Marketing na Michael Page. Assim como o comentário de Ana Folgosa, diretora de RH, Certificação e Qualidade da Alliance Healthcare Portugal, ao que foi revelado pelo inquérito realizado nos passados meses de fevereiro e março.
Leia o estudo e a análise aqui.
“Atração e Fidelização dos Colaboradores”
A RHmagazine, em parceria com a ADECCO, inquiriu cerca de 300 líderes de Recursos Humanos para perceber quais as alavancas mais eficazes para atrair e fidelizar talento em Portugal e, agora, partilha as suas principais conclusões.
Conheça quais as ferramentas mais eficazes para a atração e fidelização dos colaboradores, saiba se o tempo e a flexibilidade no trabalho são essenciais para a felicidade dos colaboradores e qual a % de colaboradores que querem permanecer no seu emprego atual e qual a razão.
O estudo está disponível para download a partir deste link.
