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IIRH acaba de lançar uma nova área de formação intraempresas especializadas nas equipas de recursos humanos, acompanhada por um novo site, reforçando a sua aposta em soluções à medida e na ligação entre aprendizagem e desempenho nas organizações.
O caminho que trouxe o IIRH até aqui foi construído ao lado de profissionais, equipas e líderes. Ao longo de mais de 30 anos dedicados aos recursos humanos (RH), a instituição foi acompanhando a evolução das organizações e das suas necessidades, consolidando uma abordagem próxima do terreno. É dessa experiência que surge esta nova área, como evolução natural do seu ecossistema.
A proposta vem complementar a oferta já existente de conferências, seminários e formação interempresas, passando a disponibilizar soluções desenhadas à medida de cada organização, com foco na resposta a desafios concretos e no impacto direto na performance e no desenvolvimento das equipas de RH.
A abordagem assenta numa lógica orientada a resultados e alinhada com os indicadores de desempenho. “O IIRH foca-se em desenvolver competências críticas – para as pessoas e para os negócios onde estas operam – com foco em impacto real (partimos dos KPIs a impactar). Temos os melhores profissionais (no ativo, em organizações de referência) como formadores e fomentamos a partilha transparente. Garantimos a aprendizagem pela prática.”
O modelo pedagógico privilegia a aplicação prática, com recurso a business cases, sessões experimentais, trabalhos individuais e momentos de pré e pós-work. A metodologia segue o modelo 70-20-10, com foco na aplicação no contexto real de trabalho:
- 70% centrado na experiência prática, com formadores que são profissionais no ativo;
- 20% aprendizagem entre pares, com partilha de casos e desafios reais;
- 10% enquadramento conceptual, sempre orientado à aplicação.
O resultado? Formação relevante, atual e utilizável no dia seguinte.
O IIRH disponibiliza programas técnicos que cobrem recrutamento, talento, desempenho, compensação, formação, legislação laboral, People Analytics e transformação de RH. Os programas podem assumir diferentes formatos, desde cursos standard a percursos totalmente personalizados. “Podemos realizar o curso standard de sete horas, criar uma versão totalmente à medida com duração ajustada às necessidades da empresa, ou desenvolver percursos completos de aprendizagem que acompanham a evolução das equipas ao longo do tempo.”
O objetivo é garantir aplicabilidade imediata: “Cada programa integra exercícios práticos, simulações e ferramentas operacionais. O resultado são equipas de RH mais autónomas, consistentes e preparadas para responder aos desafios atuais com rigor e confiança.”
Com o lançamento da nova área e do site, o IIRH reforça o seu posicionamento enquanto parceiro estratégico das organizações no desenvolvimento de talento, suportado por um modelo de aprendizagem prática e por formadores no ativo. “O que nos distingue é quem ensina: formadores que são profissionais de RH no ativo, com conhecimento atualizado do terreno e soluções que funcionam no dia a dia.”
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