O Grupo Medinfar juntou-se à GoodHabitz, empresa de e-learning corporativo, para proporcionar aos seus colaboradores a oportunidade de investirem no seu desenvolvimento pessoal e profissional, em competências técnicas e comportamentais de forma apelativa, conveniente e personalizada aos seus interesses e necessidades.
“Sabemos o poder que a formação tem na vida das pessoas e, neste sentido, procuramos sempre ir ao encontro dos interesses das empresas, mas também dos profissionais de forma individual, numa ótica de desenvolvimento personalizado de acordo com as competências que estes pretendem explorar”, afirma Cláudia Cerqueira, Customer Success Manager da GoodHabitz em Portugal.
Isabel Ferreira, Chief People Officer do Grupo Medinfar acrescenta que “cada vez mais os colaboradores procuram empresas que lhes permitam ter flexibilidade com responsabilidade e, por isso, a GoodHabitz teve uma aceitação fantástica dentro do grupo. Passados dois anos de utilização da plataforma, os resultados estão a ser muito positivos. A GoodHabitz traz um bom hábito ao ritmo de trabalho, mas também uma responsabilidade gigantesca que é irmos atrás das coisas que realmente queremos fazer. Este é o sinal de que a evolução só depende de nós”.
Atualmente, a GoodHabitz conta com mais de 100 cursos em soft skills, competências digitais, comunicação e idiomas, e está presente em mais de 20 países. Em dez anos, formou mais de três milhões de profissionais na Europa, onde está presente em mais de 2500 empresas dos mais variados setores económicos.
Recentemente, a empresa de e-learning incluiu na sua oferta de formação os Assessments, testes psicométricos de autoconhecimento, que permitem aos colaboradores conhecer as suas principais características e áreas de possível melhoria, bem como obter relatórios claros com ações concretas que podem tomar para o seu crescimento consoante o seu perfil e objetivos individuais.
